冀辰皓饶有兴趣的看着她：“帮忙？帮什么呢？”
冯语嫣的表情一下子变得淡定起来：“这次的整改，力度之大前所未有！不过，其他部门我倒觉得无所谓，服务管理部、渠道管理部和配件部门，还请皓哥多多费心，能过就过即可！”
冀辰皓心中一震，随即问道：“为什么要这样做呢？能否给我一个理由？”
“有些事情，不是皓哥你看到的那样的！其中太多的关系和链条，牵扯不断，很是麻烦！如今，一切都已均衡，那么可谓是万事皆无！若是你参与进来‘整改’，那么势必打破平衡，今后很可能会辛苦！”冯语嫣的眼神中透露着一种怪怪的神色。
“很辛苦？我还是不明白啊！”冀辰皓嘴上这么说，脑海中已经在疯狂的旋转着，思考着这一切的原因。
“皓哥这么聪明，一定会明白的！”冯语嫣又恢复了花容月貌的样子，“其实道路有很多，也许跟着我们走一走，会有不一样的收获！哥，悄悄的告诉你，自从你来了之后，我打内心还是挺喜欢你的！什么时候需要妹妹了，不管白天晚上，记得说一声哦！哥，今天不约你吃饭了，我还得赶回去呢！再见！”
小冯说完，起身便离开了！
…………
通V集团吕彤分公司营销公司。
综合管理部，有人欢喜有人忧。
对于陆小璇、程水柔以及其他员工来说，没有什么可担心的；不过，对于器小红以及詹文龙来说，冀辰皓的整改工作就对他们非常不利了。
综合管理部的架构没有发生变化，但是人员安排有些不尽如人意。冀辰皓首先在综合管理部“开刀”，也是要发挥一下示范与带动作用，之后好在其他部门开展类似的工作。工作前期，由自己主要负责、程水柔主要协调的约谈工作先开始。这种约谈针对部门每一个人，对人或者对事儿都谈一些自己的看法；此外，通过oa系统发放调查问卷，让大家下载文档后在电脑上无记名填写个人对部门整改的意见和建议！然后，大家分别将其打印出来，安排专人收取，并且现场打乱，看不清哪一份是谁写的！
通过约谈以及对调查问卷的分析，综合管理部的很多需要整改的问题跃然于纸面。此时的综合管理部，除了几个原来的核心成员：器小红、詹文龙、程水柔、石哥、王姐等之外，已经有些人选择了离职，同时也已经增添了很多新人，队伍十分壮大。不过，通过调查发现，针对人事方面的事情，主要集中于行政管理室主管詹文龙和商务管理室主管器小红。
自从鲁明华到来之后，器小红的气焰一下子嚣张了很多！有了鲁明华的撑腰，器小红当然谁都不惧怕！作为接待部门以及对外形象部门的工作人员，谈吐、行为一定要显示出部门的形象才行！可是，器小红反其道而行之，对自己的部下极为苛刻，甚至对营销公司各位副总都并不太过于搭理，对外也是一副盛气凌人的形象！再加上纸里包不住火，大家似乎都知道器小红与鲁明华有些不清不楚的关系，因此也不敢太过招惹她！包括陆小璇在内，大家只能说是敢怒而不敢言！鲁明华任职期间，器小红拉大旗作虎皮，产生了很不好的影响，同事氛围与关系很差。
詹文龙，是器小红向鲁明华吹了“枕边风”之后、赵雅前往办公室任职之后上任行政管理室主管！不过，詹文龙虽然长得清秀得体、外表成熟，但是内心却十分孩子气。担任如此重要的职务，可是综合管理能力与协调能力极差，甚至很多时候喜欢推卸责任和拖延工作，特别是将责任推卸给副主管程水柔或者其他同事身上，让大家及其不满意。不过，基于其是器小红的“得力干将”，大家也同样是敢怒而不敢言。詹文龙任职期间，综合管理部行政管理室效率底下，很多人都觉得詹文龙的领导能力不行！如今，冀辰皓搭建了一个平台，可以让大家好好的“吐槽”，那么正中大家下怀，一下子将很多事情和委屈倾倒了出来！
此外，在工作流程以及人员安排方面，很多工作流程被胡乱篡改，打破了原有的规则和秩序，让起流程申报的人感觉特别费心费力；此外，器小红实际上一直也在打压着詹文龙，害怕其成长起来超过自己。因此，综合管理部大多数人都在器小红这里，而行政管理室则除了主管詹文龙、副主管程水柔之外，就剩下一个女孩儿在工作！这样的人员分配，陆小璇也是干着急没有办法！自己有时候就会把自己当做员工，参与到行政管理室的工作当中！