通V集团吕彤分公司。
督查整改小组已经正式开始工作，进驻业务部、渠道管理部一边学习业务一边进行整改。
鲁明华在任期间，的确将业务部和渠道管理部很多流程都进行了调整和改动，给员工的工作带来了麻烦和不便。整改小组首先梳理部门内部的工作制度与流程，明确每个人应该各尽其责，并且对于梳理后的内容进行分析和建议，向冀辰皓进行汇报；针对前期离职带来的岗位空缺，要及时调查并且告知人力资源部尽快招聘新人入岗！此外，通过各种方式进行无记名的调查，调查部门内部存在的问题和需要整改的“点”有哪些，特别是对于某些人做的某些事情，进行充分的调查。
每一项工作，小组都会在两个部门同时开展，冀辰皓要求，一定要将所有的事情处理完毕之后，才能开展下一步工作。其实，这个整改的工作中，主要是对于人事的调整！鲁明华任职期间的人事任命，很多都并不合理！对于业务部来说，原本的部长丁文，就是由于鲁明华在业务流程上不合理的指导，拒不执行才被撤销了部长职务；新上任的业务管理部部长，则是鲁明华将一个所谓表现“优异”的普通员工破格提拔到了部长位置，连升两级……然而，没有经过主管岗位锻炼的这位年轻部门负责人，太不清楚自己几斤几两，就直接高兴地任职了！不过，他倒是执意执行鲁明华的方针和政策，让整个业务管理部怨声载道，也同样造成了业务管理部的大量离职。
业务管理部分为业务管理室和商务管理室，业务管理室主管为丁文，而商务管理室主管则是一个年纪轻轻的女孩儿。经过私下了解，女孩儿与原综合管理部商务管理室主管器小红关系很好。因此，经过器小红的帮忙举荐后，正巧赶上了原来的业务部商务管理室主管不满鲁明华而离职，那么这个女孩儿自然而然就接替了这个位置，成为了新任的主管！
半个多月的时间，冀辰皓所领导的整改小组基本明白了业务管理部的内部人事以及任职情况。冀辰皓斟酌再三，还是决定要先与业务管理部分管副总蔡正雄进行沟通，希望得到他的支持！
在蔡正雄的办公室里，他表现出了100%的支持，并且一定会配合冀辰皓开展的相关工作！蔡正雄还说，现在大家都在唐总的领导下，一切听从领导的意思安排，特别是在人事任命方面，只要调查到位，自己没有任何意见！
冀辰皓当然非常感谢蔡正雄，可是他没有想到，业务管理部里面的事情远不止他所知道的那么简单……这让整改小组的工作一下子陷入了困境之中！
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