nbsp; 冀辰皓算了一下，自己先后已经接到了马俊三次的采购订单：第一次10台，第二次10台，第三次十五台。如今，第一次的10台，马俊基本已经将货款提前付清，因此自己的提成也就截止。现在第二批的佣金，每月1万多元自己正在赚着；第三批的设备若开始采购，那么自己又能赚到一笔，而且这次每月的佣金也会得到上涨！
冀辰皓从心里感谢马俊，可能这其中有马欣妍的因素在。不过，自己还是要做点什么，尽可能的让马俊在使用设备的过程中免除一些后顾之忧！
…………
针对业务管理部和渠道管理部，冀辰皓私下约谈业务管理部业务管理室主管丁文询问情况。这么一段时间，丁文好像在部门中就是一个“局外人”，特别是一个周末之后自己科室的几个还是很不错的员工突然“不见”了，这也让自己感觉十分诧异！丁文第一时间联络这些人，基本都已经选择离职了！只有一个现在已经前往“东北”任职，可是打电话却给自己一种爱答不理的感觉！丁文实在觉得有些不对劲，但是却问不出任何的结果来！
冀辰皓思考了一下问道：“丁总，有没有什么其他的迹象？或者一些感觉上的东西？”
“我感觉……”丁文想了想，“我感觉好像通过什么样的途径，抓住了这些人的软肋，同时也好像将我牵扯了进去……基本就是这样，否则那几个人都是我不错的同事，肯定会告诉我原委的！”
“若真是这样，应该会有什么显露出来才对啊！如今一切风平浪静，好像有些不对劲！我们稍微等等，也许会有突破口的！丁总，唐总对您还是很信任的，而且相信只有您才真正能够带好业务管理部！”
丁文表示感谢，点点头。
很快，迹象就已经显露了出来。业务管理部对外发了一份惩罚文件，目标直指业务管理室。在这份文件中，指出业务管理室在前期工作中，因为内部协调沟通不畅，导致工作效率低下，经业务管理室主管丁文查证核实，发现的确存在部分行为。业务管理室主管丁文，及时发现问题、找到问题，并及时解决问题，暂不追究其领导责任。对业务管理室部分员工，每人处以1500元的罚款，请人力资源部在当月工资进行扣除！在文件中还附有被惩罚的人员名单。
这是一出“离间计”，丁文此时才知道，也许正是因为这个原因才让自己科室的人员“分崩离析”！看来，在之前，可能已经有人私下告知了自己科室的人这个事情，主要就是把丁文当炮弹，逼迫这些人换岗或是离职！1500元啊，这可不是小数目，对于几个和丁文相对要好的员工来说，感觉自己居然被丁文骗了！这一骗，就要让自己放血1500元！很多人不再愿意信任丁文，他们十分生气！因此，几个人才选择了离职，不愿意再在这里工作了！