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时间转眼间到了9月11号，万兴汽车销售过去一天的时间。
在万兴科技总部，丁杰坐在办公室里面，听着秘书李莎汇报汽车销量的事情。
李莎手中拿着一份资料，说道：“丁总，昨天一共是400家4S店，全部开始销售万兴新款电车，其中京都的通州总店销量最高，达到430台！”
因为通州店比较大，虽然属于郊区，可是离着最繁华的区域也很近，很多客户都会选择到这里来买车。
因为万兴汽车定位也是低端，所以郊区买的人反而会多一些，也就造成这个店面销量成为全部店面的冠军。
“那些店员一定很辛苦！”丁杰也是听闻一些销售员的情况，之前曾经下到店面里面，亲自的了员工的销售情况。
一天能够卖这么多台电车，所有人肯定都是非常忙碌。
“对！真的是非常辛苦！我今天特意打电话过去，询问了销售员的情况！昨天一天的时间，通州店的30名销售员差不多都是只吃了一顿饭，有的人吃饭时候还是非常的匆忙，根本都没有吃好...”李莎非常感慨，这些员工为了卖出更多台的电车，也都是开始拼命了。
“既然这帮员工这么辛苦的工作，创造这么好的业绩，就应该给些奖励！”丁杰觉得应该拿出一些奖励政策，针对那些销量顶尖的4s店，也算是给员工一些福利了。
那些员工如此的拼命，都是为了新车的销量，说白了还是为了万兴汽车在奋斗，让整个汽车行业赚到更多的钱。
“你吩咐下去，制定一个奖励政策，销量月排名第一的，全店奖励100万现金，到时按照工作种类分配到每名员工身上，所有人都有份！”
每个店的人数都超过100人，销售员只是占了其中一部分，后勤的人员也不在少数。
这一百万现金，分配到每个人头上也有不了多少钱，也就将近六七千元，可是对于员工来说，绝对是一种非常好的奖励政策。
既然员工都在拼命的工作，该有的奖励就得有，这样一来也能激励所有的4S店，卖出更多台电车。
“好的丁总，我会吩咐下去的！”李莎心中不由得给丁杰点了个赞，能有这种为员工着想的老板，真是太幸福了。
“在华夏400家店面中，昨天一天的时间，总的销售量达到5.3万台！创造的盈利额是15亿！咱们不用上税，也就是说着15亿已经是纯收入！”
在两款低端车中，万惠与万航的销量相差不多，卖掉一台万惠的利润的2万元，卖掉一台万航的利润是4万元，平均下来就是每卖一台，有3万元的收入。
虽然丁杰将销售价格降低，利润跟着降低，可是因为这两款车不需要缴税，又没有高昂的汽车厂制作费，所以还是非常赚钱的。