吞并了三星半导体后，海力士体量发生了剧烈变化，已经成长为不折不扣的巨头企业。
基于良性竞争的考虑
王耀城将海力士半导体从大西洋晶科子公司中独立出来，成为与大西洋晶科比肩的专业性DRAM芯片、闪存厂商，由坂本幸雄同志一手掌控。
由此，财团旗下在电子半导体领域形成了大西洋晶科、台积电、海力士三箭齐发的格局。
三家具有世界级影响力的大企业，鼎足而立，完成了财团在该领域的布局。
尤其让王耀城自傲的是；
手下涌现出一批获得“世界的最佳经理人”这一崇高荣誉的领军人才，在财团里，形成了一股良性竞争的氛围。
“世界的最佳经理人”称号相当于商界的奥斯卡金像奖，含金量十足十的高。
因为率领大西洋商用机器公司和思科公司迈入巅峰的杰出成就，钱伯斯先生两次获得“世界的最佳经理人”称号，现在是财团的第一王牌经理人，享受着6400万美金的顶级年薪和期权分红。
汇丰银行总裁莫玉轩先生；
一手将汇丰银行带入世界第二大银行，在银行管理和发展上取得令人瞩目成就，成为财团第二名王牌经理人。
大西洋商用机器公司继任者余承德；
因为推出OPPO品牌V3手机在全世界获得的巨大成功，荣膺这一杰出荣誉，成为财团第三名王牌经理人。
紧随其后的张汝鲸总裁；
因为带领大西洋晶科成长为电子半导体领域领军企业，荣膺这一杰出荣誉，成为财团第四名王牌经理人。
并购的台积电总裁张忠谋，早在1996年就获得“世界的最佳经理人”这一崇高荣誉，是财团的第五名王牌经理人。
张忠谋这个“世界最佳经理人”称号，算是并购以后陪嫁来的，同样也非常难得。
环顾整个财团企业阵列，最有希望获得下一个崇高荣誉的人是漫威动画掌舵人潘石屹。
遥想当初
漫威动画市值低于20亿美金，在濒临破产的边缘苦苦挣扎，捧着个金饭碗要饭吃。
这四、五年来，漫威动画在潘石屹率领下一年一个大台阶，推出了众多叫好又叫座的爆卖系列影片，2002年第二季度末，公司市值已经达到866亿美金之巨，位列好莱坞七大电影巨头之首。
翻看一下这些年的成绩单，真是让人叹为观止。
《吸血鬼猎人》《王牌大贱谍》《死神来了》《卧虎藏龙》《尖峰时刻》《蜘蛛侠》《速度与激情》《魔戒》……
在全世界掀起了一阵又一阵的票房收割狂潮，在赢得众多奥斯卡奖项的同时，获得了巨额的票房收益。
在整个好莱坞来自于全世界影坛，漫威电影娱乐公司是不折不扣的当红炸子鸡，火的不要不要的。
这股风潮还没有完结，反而有愈燃愈烈的趋势。
更何况
随着超级英雄电影《蜘蛛侠》开发的成功，漫威动画手握的海量IP成为所有人眼红心热的宝藏，华尔街更是给予热烈追捧。
漫威动画先后拒绝了索尼，米国在线，时代华纳，迪士尼等大公司抛来的橄榄枝，其中米国在线最有诚意，曾经开出了780亿美金的高价并购。
然而，王耀城毫不犹豫的拒绝了。
开毛的玩笑?
没有千亿美金起，您只能看看。
现在
随着《魔戒3五军之战》即将于感恩节登陆全美，并且在全世界公开上映，预计年底漫威动画突破千亿美金市值不在话下。
届时，一座金灿灿的世界最佳经理人奖杯归入呼声最高的潘十屹怀中，是大概率事件。
展望未来
2003年度，漫威动画将会开启万众瞩目的《钢铁侠》和《哈利波特》系列电影拍摄，这都是风靡全球的热门大IP，一举一动的关注度极高。
只要不拍砸了，市场必将给予热烈回应。
这两个在全世界自带巨量粉丝的热门大IP，在立项之初，赢面已经在七成以上。
热门话题度，粉丝流量，影响力，好感度，曝光率和关注度都是一等一的高，同样，拍摄资金也给的足足的，摄制组更是汇聚好莱坞众多的大咖。
这样的影片能拍砸了，得有多大能耐？
王族基金旗下这么多优秀企业，基金主席王耀城为毛没得到这个崇高荣誉呢？
很简单
王耀城是大boss，幕后老板，参与规则制定的人，当然不会下场与职业经理人争锋。
选美比赛的评委下场参与选秀，那像什么话？
话题转回来
王耀城现在手底下是精兵强将汇聚，兵马鼎盛，旗下众多企业中，下一个最有可能获得“世界最佳经理人”称号的是不起眼的坂本幸雄同志。
这家伙在原来历史上，掌控尔必达半导体非常出色，在公司治理及经营方面展现出日·本人的细腻一面，很有独到之处，最终荣膺这一崇高荣誉。
虽然因为胎里带的原因，尔必达半导体在人员、土地、运输、仓储水电和运营成本高企，最终不可避免的走上败亡之路，无法掩盖坂本幸雄同志杰出的管理才能。
若不是坂本幸雄同志卓越的才能，尔必达半导体早就死翘翘了。
君不见，
索尼、松下、东芝、日立、日产精工、三菱电子……
多少杰出的日资企业，无数优秀人才都无法挽回日资半导体企业的颓势，只有坂本幸雄同志能够力挽狂澜。
独立支撑而必达多少年吊着一条命，足以说明他的卓越之处。
在这个历史时空
坂本幸雄同志早早的就被招揽到旗下，在大西洋晶科公司协助张汝鲸管理庞大的企业，成效非常简显著。
如果细分其中的功劳，坂本幸雄同志最少也要占据七成，是不折不扣的幕后英雄。
将坂本幸雄同志放在海力士半导体总裁这一重要位置上，不得不说是一个妙招。
以夷制夷的策略，那是古已有之。
王耀城只是效法先贤，人尽其用。
如今的王氏财团群英荟萃，大家争先恐后的憋着一口气，都想拿到“世界最佳经理人”这一崇高荣誉，成为财团下一个王牌经理人。
雅虎公司的总裁沈向阳先生，香港太平洋控股公司总裁张曙光先生，香港北冰洋控股公司总裁齐亚非先生，黄河科技集团总裁董铭珠女士，长江科技集团总裁郑富山先生，汇丰银行高级副总裁杜博先生，家乐福连锁超市总裁张近东先生(太平洋连锁家电总裁调任)……
一长串的名单，群星璀璨。
说实话
除了在欧美具有很大影响的国际性公司，其他诸如国内的格力集团总裁朱江红，太平洋连锁家电新任总裁范庆云，太平洋地产公司总裁冯仑，蔚蓝海岸地产公司总裁易晓迪，太古商贸公司总裁罗前进，香港中华电力公司总裁郑源等等，都小概率能获得这一崇高荣誉。
究其原因，还是因为公司国际影响力不足。
能够进入热门人选名单的，都是世界500强大企业掌舵人，这个门槛无一例外。
此外
国内企业想要获得这一荣誉，难度无形中高上很多。
就像诺贝尔奖项的颁发，就有非常鲜明的西方世界自娱自乐性质，并不是纯粹意义上的公平公正标准。
谁的影响力大，成就高，对人类社会进步贡献更大?
恐怕争议相当大。
插指一算
手下竟然有那么多强人了，王耀城不由得乐开了怀。
他发现自己有收集强人的癖好，而且很上瘾的劲头子，简直嗨到停不下来。
别的不说，自己对此体会最深。
在大牛人坐镇的公司里，基本上没有什么大矛盾可以上交，只要决定公司发展的方向，其他的一切都交给他们掌控好了，绝对出不了轨，翻不了车。
省时省心又省力。
反而是国内的一些公司，经常会早请示晚汇报，把王耀城烦的不行。
两相一对比，差距显而易见。
钱伯斯掌控大西洋商用机器公司和思科公司的时候，10亿美金以下的企业并购都不汇报，只是并购完成之后，送交财团备案。
有时候，王耀城过几个月翻了下思科公司备案的并购案例，忍不住直嘬牙花子。
哇靠！
钱伯斯一没注意，又并购了十几家企业，就是这么吊。
放在别人身上打死也不敢，哪怕是汇丰银行总裁莫玉轩，凡是并购事宜都要请示一下，绝不会自作主张。
整个财团里，也只有钱伯斯先生一个人敢这么干。
王耀城同样对钱伯斯相当欣赏，默许他拥有这样的权利，属于财团特例。啊！
这是一个非常念旧的人，而且对企业的忠诚度毋庸置疑，谁也挖不了他的墙角，当真是认死理一条道走到黑的人。
在米国不说忠诚，而是讲情怀。
这在NBA篮球联盟和其他顶级体育赛事中，表现得尤为明显。
一些顶级体育巨星在球队中长达十几年，经历过生涩，成长，辉煌，巅峰，挫折，始终效命于一个球队，为球迷们广泛称道，谓之情怀。
这在高度发达的商业社会是大熊猫一样的珍稀，也是为人所珍视的高贵品德，商界尤其如此。
钱伯斯恰恰就是这样的人，面对德州仪器，IBM，英特尔，米国商用机器公司高薪待遇的招揽，钱伯斯丝毫也不为之心动，从来都是一口断然拒绝。
他曾经说过一句话，反映了心中真正的想法;