调笑完一句，尤劲又微微皱眉：“但是......”
“但是”两字，尤劲拖得很长，后面的话，却迟迟不讲。
“但是什么？”
“没，没什么。”
尤劲其实想说：你，并不适合管理岗。
除了资源背景，张天硕的长处，是业务谈判中的从容，以及因这份从容而保持的清晰思路。
这样的从容，确实可以转化成带队者的威严气场，但除此之外，张天硕身上的其它特质，都不适合做领导。
手握大量商户，张天硕每天的工作其实很不轻松。虽从不加班，他在常规工作时间内的效率，实比大多数人都高。
而他惯于示人的一面，从来都不是“我比你努力”。
高傲的张公子，向来更喜欢向旁人展示：我比你摆得平。
这样的外在表现，肯定不适合应该以身作则的干部岗位。
何况，近两年的互联网公司，中层干部的普遍风格是：对老板无条件地逢迎唱高调，对下属无下线地压榨洗脑。
这种对上如犬、对下如狼的生存方式，尤劲实在不认为张天硕能做得出来。
只是，再怎么认为张天硕无法适应管理岗......眼前关头，尤劲都有些说不出口。
现在，张天硕离职已成定局，这时候去泼冷水，难免会被当成不甘心放他走的说词。
迎着张天硕的疑惑目光，尤劲自己扯了扯话题：“待遇，比起现在怎么样？”
“特意挖我过去，开的条件总归不会比现在差......”或是担心被尤劲看成为钱出走，张天硕给了个含糊其辞的回答。
尤劲则重新摆出一脸豁达：“待遇满意就好......如果单单为了和那女人斗气，委屈了钱包，就得不偿失了。”
十分钟后，张天硕的辞职书，经尤劲手转呈到了李凝思的办公桌上。
正在察看其它文件的李凝思，扫了一眼辞职书，而后淡淡问道：“知道他要去哪里吗？”
尤劲摇摇头，装了个糊涂。
“他，会去携手。”
据尤劲所知，携手确实有李凝思的眼线，他也就不会好奇李凝思的消息为何这样灵通：“走都走了，去哪里，也是人家的自由。”
见尤劲神色黯然，李凝思嗤笑道：“看看，你一直这么护着他，还不是说走就走了。”
这话，听得尤劲很不舒服：“要么......你出去把那个何绮妙开了，我再去劝劝张天硕？”
“什么意思，和我赌气？”李凝思的脸上，又一次露出了莫名的嘲讽。
尤劲避开了对视，缓声说道：“张天硕离职工资的结算，能客气尽量客气点，别弄出什么不愉快......万一因为小事纠结，影响了交接，我不负责......”
言罢，尤劲转身离开。
李凝思的思路，终归还是清晰的。
对待主动离职的张天硕，李凝思示意马志远按劝退方式处理，不仅全额发放了未结佣金，还按照N+1的标准，给予其离职补偿。
而张天硕，也在交接过程中尽心尽力。
他不但在表面流程上将业务全盘移交到尤劲手中，还带着尤劲赶了好几个应酬场子，对部分特别重要的商户作了交待：以前怎么配合我，今后就怎么配合尤部长。
这样的交待，尤劲自知有效期不会太长，可在眼前，至少能起到平稳过渡的作用。
张天硕一走，明着与何督导过不去的人，没有了。
打从张天硕不在后的第一天起，何绮妙即开始频频冒出“鞭尸”言论。
“资历再老，业绩再好，只要适应不了新气象，那就只有一个下场——淘汰。”
“我们彩赞，在追求利益之前，更看重的是企业文化的塑造。有谁自以为给公司创造了利益，就能不尊重企业文化的，张天硕，就是榜样。”
张天硕尚未离职时，尤劲都在尽量避免因为维护他而同何绮妙起争端，如今人都走了，尤劲更没必要在何绮妙“鞭尸”之时跳出来唱反调。
虽说任由何绮妙发挥，可相当于被卸了一条胳膊的尤劲，终究还是记下了这笔总要清算的账。
眼下，叫尤劲心烦的事情当中，何绮妙根本无足轻重。
业务上的困境，仍在不断地加剧，而最让尤劲受不了的，是李凝思的态度。
春节前那一场莫名变故过后，到新年假期后的重逢，再到临近4月的现在，尤劲只觉得，自己“李总男朋友”的身份感，在慢慢变淡。