在苏东省委组织部，。
可以毫不夸张地说，最近一段时间但凡是经过组织部大楼的人，恐怕都会对身侧的这栋楼多看上两眼。
省委组织部的权力之大，门槛之高，体制内的人都很清楚。
任何一个执掌组织部大权的领导，都可以说就是权力和权威的化身。
然而人的心理就是如此，越是如此，就越会觉得神秘和好奇。
现在整个苏东，怕是上至省委，下至基层的乡镇都知道如今执掌这个部门的是一个不到40岁的年轻人。
在很多人眼里面。
新任省委副书记、组织部长周扬完全就是一个那种自带神秘属性的领导。
实际上。
不仅仅是年轻的基层干部是这样。
甚至就连组织部的一众副部长心里也有着无数的疑问。
“好的，书记。”
“我一定会认真配合好您的工作。”
办公室里，胡良才恭声说完。
见周扬只是点了点头也没有其他的什么吩咐，这才小心翼翼地离开了办公室。
等走出办公室的那一瞬，这位胡主任立马就发现自己手心里早就紧张得抓了一手的汗水。
这位周书记给人的压力实在是太大了。
即使没有任何发脾气的征兆，但是周扬的一举一动都让人觉得很压迫。
在胡良才看来，周扬之所以产生这种压迫感，不仅仅是因为周扬的身份跟以往的部长不同。
更多的可能还是因为组织部所有的人都清楚，新任部长到来必然要对部门的分工和人事进行调整。
正所谓一朝天子一朝臣。
更何况现如今的省委组织部在不久前可是受到省委书记严厉批评的，甚至就连前任部长都直接被免掉了职务。
办公室里，
等胡良才出去之后。
周扬这才打量了一下案头上此前办公室里送过来的几份材料。
这些材料周扬都翻过了，中规中矩，没有什么值得他注意的地方。
当然。
材料本身给他提供的信息却不少，对于他尽快掌握组织部的整体情况还是相当有益的。
不过从政十几年。
周扬心底自有一套自己的为官心得。
出任这么一个职务固然掌握着极大的权利，但是官场这种地方，很多问题看到的都只是表面的东西。
想真正了解里面的内幕，不一竿子插到底肯定是不行的。
现在的组织部说是风声鹤唳肯定不为过。
但是在周扬看来，这还不够。
他现在要做的恰恰就是打草惊蛇，或者说浑水摸鱼。
苏东的干部工作问题很简单。
从目前他掌握的情况来看主要就是这么几个情况。
一个是中组和纪委那边接到了大量的举报信件。
这些信件反应的问题可以说是同一个，那就是省委组织部在开展干部交流任职方面存在暗箱操作和走后门的情况。
一个是组织部内部有人自己主动向省委举报，前任组织部长在确定干部交流任职名单的时候存在违规推荐和不公平推荐的情况。
当然。
最麻烦的一个问题是第三批交流任职名单里面真的查出毛病了。
经过纪委初步的政治和纪律审查，总计124个人的名单里面居然有3个人存在严重违纪，2个人存在违规的问题。
这也是前任省委组织部长和省委副书记出事情的关键。
周扬自己干过组织部的副部长。
而且当年干部交流任职最早在南江省进行试点的时候，他就是负责人和执行人。
苏东存在的这些问题他同样碰到过。
周扬记得最清楚的就是当时网上有舆论曝光名单，而且还引发了舆论险情。
当时还是时任干部交流处处长的陈红梅想办法利用大数据技术将计就计解决了这个问题。
现在苏东碰到这个情况。
只能说是必然的问题碰到了偶然性的结果。
而导致这种结果的。
主要就是跟苏东省委组织部的工作思路有关系。
当初南江省委组织部开展干部交流任职前后一共分了四个阶段。
每一个阶段都是作为专项工作来推动落实。
而且每一阶段针对的对象和部门都分割的十分清晰，可以说最大范围和最大程度地杜绝了很多干涉因素的影响。
而苏东这边，错就错在没有把干部任职交流工作当作专项工作来推动落实，而是自以为是的提出了跟干部工作相结合的想法。
直白一点就是一套材料两种用处。
一方面把组织部的常规调动以干部交流任职的名义去推动。
另一方面，同时把交流任职的干部列入了日常工作调整的范围。
这么做固然是省时省力。
但是却容易混淆视听，滋生各方面的问题。
因为两个工作的标准是完全不一样的，用不同的标准去考核同一个工作，没有出大问题已经算是万幸。
理清了这里面的头绪，周扬当然知道眼下恐怕最紧要的任务就是以第三批交流任职工作为突破口，先把问题揪出来，再去重塑整个工作的流程。
“进来。”
咚咚咚的敲门声很快就打断了周扬的思绪。
进来的正是组织部的常务副部长赵文君。
“部长，您找我？”
坐在办公桌后，周扬朝这位赵部长扫了一眼。
现在省委组织部除了他这个部长。
还有常务副部长赵文君，副部长徐涛，以及副部长赵小强、严渊和副部长孙明敏。
其中常务副部长赵文君以及兼任省人事厅厅长的徐涛是正厅级副部长。
而赵小强、严渊和孙明敏则是分管副部长。
作为常务副部长，赵文君自然是领头的。