“过去的三个月内，元通的首要任务，是收权，是对付分散在各地的加盟商；</p>
这是他们发展初期，为了极速扩张埋下的隐患，也是我们切入快递业务的最好突破口。”</p>
当天下午，回到公司的李泽华召开吹风会，统一思想加强认知。</p>
“这一块我们也要引以为鉴！</p>
有人一直在提，要快速发展，就必须学会妥协，招聘外包，加盟站点节约成本；</p>
可现在血淋淋的例子摆在眼前，走加盟外包路线，将来是要付出更大代价的！”</p>
见大家沉默不语，他稍微缓和了语气，</p>
“或许不会像元通这么严重，但中间层外包，势必出现截流，克扣，中饱私囊，及服务意识淡薄的严重问题。”</p>
又话风一转，“我也知道你们很多人是出于公心，想要替公司节约成本，但事实这条路证明走不通！</p>
尤其是推广团队，专职配送，是公司生存的基础，决不允许掌握在外人手里；</p>
这是红线也是底线，没有妥协的可能。”</p>
杨志超略有所思，没说话。</p>
谢斌率先开口撇清责任，“之前我们业务部之所以提出外包兼职配送，是因为一线人员不足，</p>
尤其是团队建设严重不足，已经无法有效管理庞大的兼职配送。”</p>
谢斌很无奈啊，现实不允许他坐视不管，不然将来出问题，第一个被问责开除的就是他，</p>
“业务部目前按照公司规划，配合推广部6个核心组为中心，覆盖25个大中院校；</p>
其中全职员工只有65人，兼职员工却超过500人！</p>