说到这，赵昀看了付龙喜一眼，微微皱眉，然后补充道：“这些要求，包括你在内所有人都要遵守，当然，具体到你个人的话，我可以给你网开一面，你可以不受不得连续3年担任同一职务的限制。”
“相关的业绩考核，我会指派盛唐的人事部门直接进入蔚蓝公司进行，蔚蓝体系任何人不得干预盛唐的所有考核行为，并且要无条件配合，如果有不合理的刁难，你们可以直接向我或者陈晓、李诗筠举报，但在我们任何一个人做出反馈意见之前，你们依然不能干预他们的工作或者不配合。”
“之所以给你网开一面，不是因为蔚蓝缺了你不行，而是蔚蓝处于高速增长期，你作为总裁，必须要保证你有一个稳定的工作环境和工作条件，可要是你自己的业绩考核不达标，我同样是随时可能换人的。”
话说到这，付龙喜已经换上了一张苦瓜脸。ъiqugetv.net
这等于是白白给蔚蓝带上了一个紧箍咒，放谁，谁都不乐意。
但这是赵昀的直接命令，压根没和付龙喜以及蔚蓝商量的意思，所以付龙喜也只能认。
“相关的业绩指标、具体要求、数据，之后盛唐的人事部门会和蔚蓝商量，肯定不可能定下一个你们注定无法完成的指标，这些我都会亲自过问，你可以放心，不会太严苛。”
“同样的，给了你们限制，我也会给你们福利，考核评级分为优秀、良好和较差三个等级，良好视为合格，较差视为不合格，优秀则是超额，只要能拿下优秀的评级，参照上一季度包括基本工资+奖金+绩效三项综合收入发放奖励。”
“也就是说，如果年终考核是优秀的，除了该拿到的福利收入之外，还会额外发放上一个季度总共三个月的全部收入作为奖励，这笔钱可不少了。”
“而良好则没有奖励，较差的我也不会扣大家该拿的钱，但如果连续2年终考核都是较差，无条件解除劳动合同。”
“大致就是这么些个方向，具体的细节我会让盛唐那边弄个章程过来，你们负责执行，没有商量的余地。”
赵昀站起来，认真地对付龙喜说：“不要觉得不爽，风气和人心这种东西，只有通过严厉的制度来约束，把权力关进笼子里，用制度来监督和奖惩，就是这么一个道理，这一点不仅仅是现在的蔚蓝，以后的盛唐包括盛唐旗下的所有分公司都会参照执行。”
“你还有没有其他要说的？”
付龙喜动了动嘴唇，艰难地说道：“赵总，我愿意接受，但有一个问题，如果下面的人不同意怎么办？”
赵昀都让付龙喜给气乐了，他说道：“蔚蓝离了谁不转？不同意的，做思想工作，还不同意的，不管是谁，全部走人。”
“好，知道了。”
见到付龙喜蔫儿了的样子，赵昀拍了拍后者的肩膀，说道：“其实整个蔚蓝，在工作上的表现我还是很满意的，只不过你们这一次把心思用错了地方，门口搞的那个什么欢迎仪式，和官方领导到下级视察一样，别人我不管，我是真不喜欢这个，也不允许我的产业内出现这种东西。”
“不过不管怎么样，蔚蓝分公司算是正式成立了，回头我让人把你们每个人的任命书都送过来，全体员工，增发一个月工资作为庆祝吧。”
赵昀摇摇头，说道：“以后多整点实际的，员工最喜欢什么？就是真金白银，真金白银到手了，大家工作才更有干劲，你们花心思搞那些个虚头巴脑的，没用，还是那句话，蔚蓝是以盈利为目的的现代化公司，不是古代的朝廷，衙门。”
付龙喜诚恳地点点头，认真地说：“赵总，我是真的知道错了，绝对没有下次。”
“那就好，我等着看你表现。”
赵昀说着，就打算离开。
“赵总，其实今天还有个计划想向您汇报的。”付龙喜忙开口道。
“什么？”赵昀停下脚步问道。
“您不是一直都说小灵通只是蔚蓝赚钱和积攒技术底蕴的一个跳板，以后蔚蓝是要转性做真正的手机业务的吗？我们有个想法，把目前的小灵通业务都转移到副厂去，主厂这边开始研发手机，你看成吗？”
付龙喜的话，让赵昀还真的对他有点刮目相看。
按部就班地执行上层命令，这样的人不少。
可要是能领会上层的战略意图，并且做出相应的安排和主动求变，这就不容易了。
“想法不错，不过现在你们觉得自己的技术实力已经足够了？”赵昀问道。
“我们调研过，应该可以试一下。”
付龙喜鼓足勇气说道：“其实两者之间最大的区别就是通信模块的区别，只要解决了这个难关，那么小灵通随时能变成一部手机，在技术上，我们有信心攻克难关，就是相关的设备，还需要通过一些特殊渠道从国外采购。”
“行。”
赵昀在这方面从不吝啬，他说道：“你回头让技术部门提交个需要设备的清单过来，我通过港城那边的关系问一下，拿个报价你们自己评估，合适就买了。”
“好！”付龙喜脸上终于露出笑容。
“这才对，你们的工作，是把企业经营好，蛋糕做大了，大家的收入和日子才能水涨船高，现在才哪到哪，就想着过把当领导的瘾，现在蔚蓝说难听点就是个大点的作坊，在小村子里做村长有意思？”