靠着墙面，张建国摆出了一副沉思状。
这可不是在装腔作势，而是张建国真的在思考事情。
恰好是在这个时候，车间主任开口了。
“张领导，你可真厉害啊，我从没见过这群老技术员还有这么热情的时候！”
托张建国的福，车间主任终于不用继续呆在老式机床环绕，轰鸣吵闹的车间了。
可能一部分人觉得当一个车间主任挺好，说出去大小是个领导，也不用干活。
但其中的酸楚只有车间主任本人知晓。
很多时候，上头一个命令传下来，就需要绞尽脑汁的去完成，不然就会受到处罚。
有可能是扣工资，也有可能是公开检讨，总之任务没完成，肯定不会有什么好下场。
到时候，不仅工资少了，脸面也要丢。
正所谓上级动动嘴，下属跑断腿。
上头的领导管车间主任是容易的，反正就那么几个人，直接对接就是了。
可是到了车间里，事情一下子就变得复杂起来。
那些级别比较低的工人还是很听话的，给他们分配任务没什么问题。
但是碰上了这些老技术员们，那可就头疼了。
基本上每一个老技术员都是各大单位的扛把子，是最重要的技术支撑。
所以就算没有临时下派任务，他们基本上也没得停。
为了能够保证出货的质量，哪怕是在不忙的时候，宁愿给普通的技术员工放假，也不会让老技术员们闲着。
都说不怕一万，就怕万一。
只要有老技术员在车间，就总能让人感到放心。
毕竟遇到任何技术困难，就只能让他们出马。
如果是他们都解决不了的事情，那其他人来也没辙的。
正因为如此，老技术员们在各大车间的地位都很高，毕竟干活的地方，技术高超就是老大。
所以，这些老技术员们都是车间主任不愿得罪的人。
也许是在车间退让惯了，即便是离开车间，到了会议室里，车间主任也表现的畏手畏脚，根本放不开。
毕竟会议室里不止一个两个技术员，而是一大群。
本来一个都不敢随便招惹的，结果这里有几十个。
所以就有了之前张建国和厂长听到的争执。
车间主任按照张建国的要求劝阻他们，去维持秩序，但这些老技术员们并不买账，也丝毫不给面子。
这就让车间主任很尴尬了。
说不得，更不能动手，但又要完成张建国交代的事情，险些让车间主任崩溃。
好在张建国及时带着厂长出现，解决了燃眉之急。
再后来，张建国展现出来的强大控场能力，以及让这些老技术员们都信服的本事，都给车间主任带来了极大的震撼。
虽然嘴巴上没说，车间主任的内心却是相当的震惊和崇拜。
刚才人太多，车间主任说也没好意思表现的太过明显。