想到这里，杨光心思一动，突然想起了上一世的一首歌曲，眼睛一亮，对余项南说：“如果这样的话，我是求之不得啊！”
听到杨光的话，余项南一拍大腿：“那好，那就请您几位在申城再待一晚，明天早晨我会在董事会上提出这个意见，如果通过后，咱们明天下午再来详谈具体的内容。”
当紧闭的会客厅大门打开，余项南、杨光一行人从里面走出来。
因为余项南的热情挽留，非要尽一尽地主之谊，所以杨光没有离开，而是跟着余项南朝着集团食堂的方向走去。
两人走在这一行人的最前面，一路上，余项南都在拉着杨光，给他介绍园区里面的各个区域。
不得不说，有为集团不但技术水平在国内是首屈一指的，甚至就连园区内的环境，也是非常棒的！
如果不是知道此时他身处的位置，杨光甚至都觉得这是在国内的某一处公园散步呢！
这个总部大楼距离集团食堂还是有一段距离的，不过杨光也想走一下，就拒绝了余项南提出的，乘坐公司的通勤车的建议。
现在正值吃饭的时间，一辆辆内部通勤车从几人身边驶过，每辆车上面都坐着许多有为集团的员工。
杨光忍不住问：“在这个园区的员工，怕是要好几万了吧？”
本来这也不是什么机密，余项南就没有隐瞒：“现在整个集团的员工大概在三十万人，分布在全球七个国家，而我们申城总部则是大概有三万多人。”
听到这个数据，杨光忍不住有点咋舌。
有为集团，还真的是家大业大。
哪怕是林耀的天盛集团，员工的人数也没有这么多吧！
更不要提自己的阳光集团了，整个集团截止到目前，也差不多才刚刚一万多人。
不过企业的属性不同，所在的行业不同，那基本的情况也是不同的。
就比如说有为集团，这么多人，除了大批的销售人员，其中人数最多的，应该就是研发人员了。
这么庞大的研发团队，再加上每年上千亿的研发投入，才是有为集团面对西方制裁时的底气，也是有为集团在国内这么受人尊敬的根本。
来到餐厅，杨光觉得这个餐厅虽然规模比自己的阳光集团的餐厅要大的多，但是因为有林雨姝这么一个对生活品质要求极高的老板在，餐厅里面的各种条件，就比不上阳光集团了。
但杨光觉得，哪怕是这样，有为集团的餐厅也还是要比国内其他大部分企业的餐厅，都要好得多。
不过这次一行人并没有在大厅停留，而是直接跟着余项南进了电梯，上了顶层的宴会厅。
和大多数企业一样，他们总是习惯，在自己公司的食堂中分出这么一块特有的区域做宴会厅，用来招待一些重要的客户和合作伙伴。
因为余项南提前就和食堂这边打好了招呼，所以在几人刚进入到宴会厅的一个小包厢的时候，杨光就发现里面的餐桌上，已经摆好了一大桌酒菜。
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