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第110章 优势和劣势(2 / 2)

首先是目前的S·M公司目前的情况很不好,公司不断的推出新人组合都纷纷以失败告终。虽然说这些新人组合失败的很快,但毕竟还是推出了这么几支新人组合,公司为此也花了很多的资金。

其次,在现阶段的时候,S·M公司很显然不是适合,也没有合适的练习生,可以说是无力推出新组合的情况下,S·M公司将会迎来一阵空白期。

这也意味着,这段时间,S·M公司只能怪靠着公司目前所拥有,并且取得成功的艺人来赚钱维持公司的运转。

在这种情况下,目前S·M公司的超级组合HOT已经解散了,另一支超级组合SES,最近也因为金柳真和刘秀英的学业问题,准备退出组合暂时停止活动,虽然谈不上组合解散,但其性质跟解散也没有什么区别了。

至于神话组合,对于李秀满除了苦笑还是苦笑。

能够谁能,只能够怪自己,这些年更重视HOT和SES,而忽视的神话组合。尤其是那变态版的掌控欲,对于神话组合,态度也很是不好,没少殴打神话组合的成员。

在这种情况下,李秀满可不会认为,真的到了合约到期的时候,神话组合还会继续跟公司续约。

至于FlyToTheSky组合,目前还远远达不到大红大紫的程度,只能够说收支平衡,不会让公司赔钱,但也绝对不会赚很多钱维持公司的正常运转。

而在这种情况下,在日本取得了巨大成功的BOA,可以说是目前S·M公司最能够赚钱,也是相比起神话组合而言,更稳定更忠心的艺人了。

当然,李秀满很清楚,话是这么说,但这一切的前提,必须要等到这一次两人谈判的结果出来,自己和公司满足了BOA的要求才行。

更别说S·M公司并入S·M集团,集团大佬为了防止李秀满在S·M公司一家独大只手遮天,更是采取了很常见的方式,除非是真的很有工作能力,不然的话,S·M公司原本的高层全部都被赶走。

至于现在S·M公司新一批的中高层管理人员,除了S·M集团总部派来的一小部分人,更多的则是S·M公司原本的老员工。

这样不仅仅可以减少李秀满在S·M公司的影响力和实力,同时也能够更容易获得S·M公司老员工,也就是新上任的中高层管理人的好感和支持。更因为选择了大数量的提拔S·M公司老员工,不会影响S·M公司的正常运转。

现在S·M公司的中高层管理人员,几乎超过七层以上的人,都是公司的老员工。

而这些老员工,基本上都可以说是当初看着BOA长大的,在姜珉浩带领下,跟这些老员工的关系那可是相当的不错。

因此,一旦李秀满想要动BOA,先别说BOA还有日本艾回公司那一条退路,也不用说总部集团的反应和态度,首先是公司超过八层以上的中高层管理人员的反应,就不得不让李秀满好好的考虑一下。

以前是权轻位底,李秀满不需要考虑这些人的感受和态度。但现在不同了,现在这些人真可谓是位高权重,真的跟自己闹翻了,不说别的,至少S·M公司会彻底崩溃,正常运转你去做梦吧,玩一次罢工李秀满和公司不低头的话,S·M公司至少在半年,甚至更长的时间内无法恢复过来。

现如今的李秀满,在S·M公司的情况和处境,真的可谓是历史上最低谷的时期。

甚至连公司旗下的一个艺人,想要动一动,都必须考虑到最糟糕最严重的后果,使得自己不敢轻举妄动。想到这里,李秀满不由苦笑起来。

什么时候,自己竟然碰到今天这个局面,变得如此畏手畏脚,遥想当年,什么HOT,什么神话组合,自己一个不爽不满意,还不是想骂就骂,想打就打。

而如今,在面对仅仅十五岁的BOA,李秀满不得不承认,自己真的感受到了巨大的压力。

这压力不仅仅是BOA自身的强势所带来的压力,还有着许许多多各方面各种情况所带来的压力,聚集在一起真的让李秀满有些喘不过气。

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