面对这种问题，崔正源也没有办法。苦笑着摇摇头，道：“这是没办法的事情，韩国的社会现状决定了，竞争一定会如此残酷。我们公司还算好的，在培养练习生在演艺方面的能力之外，还兼顾普通的文化知识，以及一些和娱乐行业息息相关的层面。这些练习生即使将来无法出道，也能依靠学到的知识依托娱乐业生存下去。至于其他公司的情况，只会更惨。”
“那为什么不让更多的练习生出道呢？既然a.p公司是亚洲最大的娱乐公司，完全可以多运作一些人出道才是。”龙丹妮疑惑地问道。
崔正源引着大家边走，边解释道：“这是不行的，一旦这样做的话，再大的公司也会被拖垮的。首先，前面我已经说过了，韩国娱乐圈的竞争非常激烈。能够出道的艺人，必须具备极高的实力才能保证生存下来。为此，我们选拔练习生的时候，必须要优中选优才能保证出道后的成功率。”
“再者，艺人的出道远远不是一个简单的推出就行的。这其中还涉及到围绕艺人的相关团队的配置，策划、运作、宣传、资源的合理调配问题。我们公司就算再大，也不可能承受的起那么多艺人的运作。”
后面这一点，聆听的众人都懂。
一个艺人的背后，有着数之不尽的人围绕这他/她在进行活动。
而且为了能够让艺人创造出价值，经纪公司还会动用诸多的关系，为其联系行程。为其的名气铺路。
这些。都是源源不断撒出去的海量资金。
崔正源的解释并没有到此为止。“还有就是要考虑市场的饱和度，以及策划的限度。市场的大小，我们都有目共睹。每推出一组艺人，就要为其培养好一定的市场，艺人才能生存。如果在不大的市场里，一下子塞入过量的艺人的话，就会造成僧多粥少的现象，到最后一个都存活不了。后者的意思呢，就是每一个时期的策划都会围绕着当时的潮流来做。这样做的结果就是，只能保证一组艺人符合要求。没有哪个娱乐公司会同时推出很多组相同类型的艺人。那样的话只会稀释关注度和吸金能力，最后结果就是策划着很多组的艺人，得到的却是一组艺人创造的利润值。”
三个方面的阐述讲出来，让考察团的众人全都恍然大悟。
同时也对韩国娱乐圈特有的练习生制度，有了一个较为全面和深刻的认识。
这些都是有识之士，立马就明白了，这种制度不符合中国的土壤。
贸然移植过去，不会开花结果不说，还会造成公司的亏损。
还没有开始正式地参观a.p公司呢。这些人就已经获取了不少的知识。
几乎每一个前来的老总，都不约而同地吩咐跟随的秘书、助理等人，把刚才崔正源和曹起泰的讲话记录了下来，用作日后娱乐策划方面的参考。
“那这最后一座楼是做什么的啊？”一个老总好奇地问道。
前面六座楼的作用他们都了解了。按理说已经把娱乐职能的各个部分都包括了，实在想不出这最后的一幢楼有何妙用。
曹起泰打起精神，继续讲解道：“这第七栋楼呢，是后勤大楼。艺人的助理团队工作室、服装道具、造型设计等都在这里。可以说。艺人也什么样的精神面貌和具体形象出现在公众面前，都是在这里完成的塑造。而且这栋楼里还有几个小型的室内拍摄场，一些简单的写真、mv、都可以在这里完成拍摄。如此一来。就可以节省一笔不小的开支。大家也知道，韩国人多地狭，场地费什么的都是能省则省。”
一说起这个，曹起泰看向身边这些中国来的娱乐公司老总就是满满的嫉妒。
场地费啊，和这些中国公司在这方面的开销比起来，韩国的娱乐公司那都是满满的泪啊。
还好常务有先见之明，早早地通过关系参与到了横店影视城的拍摄中去。
这样一来，a.p公司在这方面的支出，和国内的同行比起来，凭空少了一大截。
听说s.m公司的李秀满一直在想办法，也想要在中国寻找一个地方，营造属于他们公司的摄影基地。
七栋楼都介绍完了，接下来就是具体的参观、考察过程。
这一实地的观摩，真的是让这些中国来的老总们大开眼界。
那种种妙到豪巅又必不可少的设施布局，让考察团算是明白了什么是专业的娱乐公司该有的风范。
随处可见的大牌艺人和进进出出的幕后员工，以及一个个非常专业的工作单位，也让他们从另一个层面了解到了娱乐公司该如何运作。
那些明明年龄很小，但是却能流利地使用中文、日文、英文、法文和他们对话的练习生，更是让这些人产生了浓浓的危机感。
就是这样优秀的苗子，都百不存一。那能够得到出道机会的人，该是优秀到了上面妖孽的程度啊。
将来中国的艺人，就是和这样的人在竞争。试问，拿什么赢？
总之，这一次的考察之旅，虽然印证了很多不合中国实情的方面，但也让中国的同行们产生了危机感，并且第一次开始思考中国的娱乐业将来该怎么走。
或许，这就是一针强力的催化剂，能够帮助始终一潭死水的中国娱乐行业发生天翻地覆的变化也说不定。(未完待续……)