PS：谢谢Ehime的打赏！
崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。
既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。
A.P公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。
崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。
他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处，但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路。自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿出解决办法的。”
他发话了，大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件，问道：“可以权部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理，但是都默（www.19mh.com）契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。
关键原因在于，目前的A.P公司在人员规模上，已经达到了极限。
扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。
反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利润空间。
到头来。损害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白这一点，所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。
别人不说，他自己就通不过。
而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。
上千人的公司，拆一拆，挪一挪，还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。
根本的原因就在于，即使这些练习生们出道，也没有生存的空间。
A.P公司现在的艺人规模，已经到了一个很恐怖的程度。
单单歌手方面，就有李贞贤、金钟国、李孝利、WonderGirls、SGWannaBe、Dark.L、Leessang，还有崔正源自己。
即使颠峰时期的S.M公司，也差不多就这样了。