新公司在川西平原边缘，圈下了十多平方公里的研发基地势力范围，包括建设一个现代化的研发中心、一个试验性质综合加工厂和坦克及无人机的试验场地，这里距离中心城市只有百多公里，风景优美、生活环境也容易改善，对于研发基地来说，完全称得上是一块风水宝地。
莲花基地的超级小型机集群系统极为成功，杜克要做的就是将那套系统重新克隆改造出一个更加适合坦克和无人机研制的信息化系统，这个工程不小，好在这件事不是特别着急，杜克可以从容抽调数百人先行研发这个信息化系统。
从云服务研究平台，到坦克和无人机模拟系统，以及相关辅助设计系统，有些东西是军方已经有了的，杜克需要进行一些改造，有些要全新构建，所以这个研发团队需要做的事情非常之多。
要不是SAL现在麾下有数万研发人员，基本上覆盖了各种专业领域，从图形图像处理、网络、虚拟现实等等方面都吸收了一大批高水准人才，杜克可能要建立起这个团队都需要很长时间才行，但是现在也就是分分钟的时间就抽调出来。
至于要停掉多少个正在研究的产品项目，那是赵建武要考虑的事情，杜克只是管提出人员需求清单，反正这事都是他们几个闹出来的，各方面的支持都不遗余力，少推出几个产品不过是少赚一点钱而已，现在他们真没有谁会将这个看得很重。
至于董锋这货如愿以偿地争取到了这个新公司老总的位置，通过从SAL各个公司抽调出一套职能班子将公司的架子搭了起来，加上从几个合作伙伴那边过来的副总经理，有条不紊地在新圈下的研发基地上面绘画蓝图。
而从兵工兵装那边过来的一百多名研发骨干们，则暂时留在蓉城配合杜克的信息化系统研究工作，等待基地建设好以后再搬过去。为了吸引这批骨干过来，蔡思强他们可是花了不少血本。
因为这些专家骨干在兵工兵装那边等于是有铁饭碗，加上大多都是三十多四十多的黄金年龄，在原来的所在地已经结婚生子，习惯了当地生活，所以虽然总公司有了动员令，最初这些人是不愿意过来的。
新公司虽然资金雄厚，但是最终能不能做好，这可关系到大家以后的一家子生计问题，SAL公司虽然名气很大，待遇也不错，但是他们研究的毕竟不是SAL公司旗下各个系统的主流产品，能不能打开市场走上正轨谁都不敢打包票。
所以大家的顾虑很大。
蔡思强从秦泰然那里了解到这些顾虑后，很快就同杜克、董锋他们商量出解决办法：现在过来的专家，年收入在他们原来基础上最少都是直接翻倍，有些关键性人才可能翻几倍，工作合同视不同级别和年龄，双方签署时间都在十五年以上，这样好多人都直接签到退休，等于是终身制了。
提供搬家补贴，每个专家视情况在蓉城提供不同面积的高品质楼盘商品住房，在公司工作满15年以上产权直接转移赠送。有小孩上学的，一律协调当地政府入读区间内最好的学校。
而在基地建设好以后，每人在基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房，家属可以在基地各种附属单位安排就业。