蓝天效仿风紫的训练班获得了成功就如风紫训练班第一期一样蓝天第一期毕业了。不过正如大家的想像即使毕业了依然不是一天两天就可以出成绩的。
最令各公司关注的是就在风紫改革三签之时庄文奇终于说动董事会将风紫的三签制度引进蓝天。不过当他们引进完风紫的改革亦完成了却还是落后了一步。
这一切不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在直到风紫崛起壮大之后才突然现这家公司已经很强了甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干立刻研究风紫成功的原因。
是的他得到了。他认为是三签制度与训练班制度训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚论规模论专业性蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。
当初他极力说服董事会希望通过新星导计划并且举起了6浩的例子（其实6浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此这铁定亏损的买卖董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。
最后逼得无奈的他想到了三签制度之前蓝天放不下面子来学可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了又还有什么面子可言。于是他再次搬出了6浩的例子这一次因为三签制度并不体现出多少亏损董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩终于通过了。
蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡各大公司脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”
对此庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好也不学那才是蠢货迟早要被市场淘汰。
以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法引起了所有公司的关注。这一套到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。
事实证明有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后本来就一直在力抓导演的东庄迅亦采用了三签制度来签下导演与幕后蓝天是第一家学习的年轻的东庄成了第二家。
就仿佛连锁效应一样本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余也不认为三签到底有多么好最终没有学习。
面对着这复杂的局面罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰道：“放心我研究过各大公司的三签制了只有蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”
仅仅只是学得像而已不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇而是在于给他们足够体现才华的地方。而且还有一点重要要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造血机构新星导就是过滤器将恰当的人才留下来没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度才是终极容器。
训练班蓝天有可是各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己又怎有机会冒头？
就以蓝天为例蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是没有新星导类似的计划来推行他们给他们展示自己。长期下去任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除a级影视人外其他各级都有相当不俗的补助去年风紫在这方面就填进去不下千万今年更会高出起码五成有可能达到两千万。
三签制度是风紫创有冷常如提供意见无疑是吃得最透的。给影视人的待遇全都在点子上令影视人心动的待遇。就这些而言各大公司做得再好显然还是不及风紫。