对此，贾鸿渐回复了大张，表示可以开始跟德尔惠以及通用谈收购股份以及独立部门的事儿。并且这事儿他贾鸿渐并不会太多插手。谈判什么的流程都会交给大张他们来全权负责——白了这么一个德尔惠整体虽然大，但是这么两个部门实际上并大不到那里去，估计最多几亿美元怎么都能搞定。虽然萨博差不多也是这报价，但是人家萨博毕竟底子在，只是因为几乎没有盈利过价格才低，贾鸿渐要的就是人家那个底子啊！而德尔惠这边呢。两个部门效益还行，虽然赚的钱不多，但是毕竟是赚钱的！而且到时候也能把这两个部门全部知识产权弄过来的话，花钱多和划算啊，让咱可以少走一些弯路，省下来一些时间！</p>
不过就在贾鸿渐给大张回复了之后，转头刚想关注一下其他的事儿的时候，叶静突然想到了什么——“鸿渐，你这通用也真是挺惨的。之前又是卖萨博，现在又是卖德尔惠的股份，这子品牌什么卖的多了之后，通用自己总部会不会也裁员挺多的？”“嗯？应该吧……按照美国企业的特性，到了这时候不可能不裁员，就是不知道他们怎么处理那些工人……”贾鸿渐耸了耸肩帮道。叶静听了之后头，叹了一口气，就自顾自的开始刷手机看网页了。这边贾鸿渐看着叶静不话了。他扭头准备去做自己的事儿，结果谁知道刚没两分钟。叶静突然惊呼了一声：“鸿渐！看，通用还真是准备裁员！他们刚发布公告，是准备年底之前一次性裁员7.5万名工人，其中一部分为提前退休，另外一部分为买断……怎么弄的跟咱们中国似的？”</p>
贾鸿渐赶忙伸手接过了叶静手里的手机一看，可不是咋的！只见着新闻上写着：“通用计划在008年年内裁员7.5万名工会工人。其中在通用汽车公司任职的工人中约有46000名符合所要求的6年的服务年限、有资格加入提前退休计划。其他9000人可根据服务年限获得70000到140000美元不等的一次性买断方案，之后将与通用汽车公司无任何关系……”看到了这里，贾鸿渐真是觉得这新闻似曾相识啊！十年前的时候咱国内大下岗，那是怎么弄的？一些年龄比较大的工人们，直接就内退了。啥叫内退？一半来也就是没什么技术。不能安排新岗位，然后距离退休又不远的一批老工人，让他们直接跟退休一样的在家呆着，厂子每个月发类似退休金一样的钱给他们，同时实际上也在帮他们交社保。也就是他们白拿钱可以不用到岗上班，然后等几年真的到了退休年龄了，才真正的退休！</p>
除了内退之外，那就是各种买断工龄了，按照国内通行的做法来，就是企业给一笔钱，比如一年工龄000块钱，一个0多年工龄四五十岁的工人可能就拿7万块钱，然后就跟企业再无瓜葛，等到了退休年龄了办理退休手续了，直接领退休金。然后退休之前呢，那就自谋出路！然后新闻里美国通用的做法看起来跟中国这边一样一样的啊！什么提前退休之类的，其实不就是跟内退啥的差不多么？而买断工龄啥的，那更是跟国内一模一样，只不过咱那边买断的是人民币，他们这边是美元罢了！</p>
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其实真比较起来，十年前咱国内大下岗的时候，那一个工人给个7万人民币，其实购买力比现在美国工人拿到7万美元的购买力强啊！咱国家工人当年拿到了7万人民币，完全是可以在上沪市区内买套房子的，然后过十年到现在，价格能涨10倍！在到01年，能再翻4倍！当年一个7万买的房子，到了01年直接可能就140万了！而美国工人那边呢？他们拿着7万美元，是能买辆跑车啥的没错，但是除了跑车等等东西之外呢？现在美国房地产暴跌，股票也暴跌，几乎完全没有可以投资的东西了！到了01年，他们手里的7万美元真不一定能增长多少，甚至不变少就不错了！(未完待续。)</p>