伍新和其他人这样的爽快让于一叶有些猝不及防，她做好的准备，想到的所有的说词这一刻都没用了。
“你们，一点反对的意思都没有吗？”于一叶还有些不敢相信，所以不自禁的就问了出来。
“为什么要反对？这不应该是一个公司的正常操作吗？说真的我一直觉得咱们公司不正常来着。”陈雨倒是坦然的不得了，说的相当的直白，“所以现在咱们是走在成为一个正常的公司的路上，这没必要反对。”
于一叶听得陈雨的解释满头的黑线，原来大家是这么看华星未来的吗，虽然于一叶并不想承认，但是好像她也没有否认的好的理由。
默默的在心里检讨了一下，于一叶便是扭头安排伍新将例会这件事记录在案。
“对了，以后灵和华星你们负责会议记录，每次会议结束以后上报记录内容。”因为有了人工智能，这个会议记录于一叶但是不用怎么愁，毕竟人工智能的记录度绝对是要比人类手工度要来的快的。&1t;i>&1t;/i>
这个每周的例行会议定下以后，于一叶便是开始了下一项的内容。
“就是有关于我们公司的人员问题，一直以来都是我们头疼的主要问题。”
于一叶这句话一出，所有的人都来了精神，这对于他们来讲才是最重要的事情，华星未来缺人，缺的他们都头疼的不得了，所以一定要找到解决办法才行。
“当然，我们的筛选方式肯定是不能够变的，因为这对于我们公司是有着重要的意义的，宁缺毋滥这句话一直有用。”
于一叶说这句话的时候，灵还顺便展示了一下答题的筛选方式起到的作用。而不出意料的是，所有人都惊讶到了，他们真的没有想到华星未来的筛选方式在离开了华星未来以后还能有这么大的作用。&1t;i>&1t;/i>
“那么boss我们应该怎么办？”
伍新看完以后，立刻就明白了这个筛选方式当中蕴含着的意义，这是华星未来的金字招牌，是绝对不能砸了的存在，可是，这同样是限制了华星未来人员的一个很大的阻碍，这该怎么办？
“既然是我们的金字招牌，那就要将这个扬光大，让我们的金字招牌影响力更大。”于一叶说着将面钱的笔记本打开，手带打开，而与此同时，在会议桌上，每一个人的面前，都有一个投影光屏出现在面前。
一人一个不多不少。