“可是我那里的业务都是增长，没有降低啊！”
“业务的增长跟你没有一点关系，你那个位置就是换上门岗大爷，一样也是那个水平，你没看看高丰他是在怎么干的，大年三十他还在羊城的配送点，你呢？那天在干嘛？当然这个我不是说必须要求集团的所有人都不过节，需要加班。但是你的位置是普通员工吗？你知道越是过节就越是咱们的销售旺季吗？你既然没有这个觉悟，想着和普通员工一样放假，每天准时下班，那你就去干普通员工的活，享受普通员工的待遇。”
“好吧，你就是看我不顺眼，好了，我还不伺候你了，咱们走着瞧。”
他还来脾气了，直接撂下这句话摔门走了。
他的这种想法现在是集团内部不是少数，特别是最早在集团起步加入的那些员工，认为集团的发展都是他们的功劳，现在是他们享受果实的时候，失去了往前走的动力。
说实话，李赟现在都没有这种想法。集团发展到今天，完全是因为国家经济的发展，整体的经济增长，刺激了集团的快速发展，从来没有把这份功绩认为是自己的功劳。就像说的尹相庆那样，没有他业务也是照样发展增涨，如果自己要是在没有这点认识，狂妄自大，离完蛋也就不远了。
这次尹相庆的辞职通知是李赟亲自写的，把要他辞职的原因说的清清楚楚，通知邮件发到了集团的各个部门，并且要求各级主管在部门内宣读，为此是狠狠的震慑了一批人，在刚过完年上班的集团里，大部分人还沉在过年的气氛当中，就像一盆凉水泼过的一样清醒。
在邮件的最后结尾，李赟说道：“我是一直想把集团做成一个有温度的公司，这是人文关怀。但是集团的立足之本是业务，是发展，没了这两样，别的就无从可谈。当你为了公司拼搏了，我会给你最大的回报。但是你把公司作为了养老之地，混日子，对不起，你阻碍了集团的发展，你成了集团发展道路上的拦路虎，我就要把你清除掉。
在集团发展的道路上，不是一帆风顺，有崎岖，有坎坷，我希望集团的诸位同事能陪我一路攀登高峰，不要在掉队。”
集团的快速发展，特别年前的分红奖金，让不少人迷失了方向，这封邮件敲醒了他们。集团包括每个员工其实都是享受国家改革的红利，享受经济的高速发展。
在集团准备要整装待发，扑入到国家市场厮杀时，是特别需要一个稳固的后方基地，这个时候集团的稳定尤为重要，李赟的这封邮件是彻底的压住了集团的不稳定因素。
在集团发展的任何阶段都会有不稳定的因素存在，这在发展过程中是必然的，在发现苗条时能及时的正确的解决掉就好，这种不稳定因素是没有可能完全解决利索的。
对于尹相庆离开集团，李赟也是心中有点数，早就有人反应他，觉得自己拿的少，不公平。并且李赟也能大概猜测出他离开公司，肯定还是会从事和集团一样的业务范围，但是李赟根本就没在乎过他。