这才是人性化的企业制度！
有的外资企业进来时，用的是高工资高待遇高福利吸引最优秀的人才，但是同时他也给你制定一个高标准的工作目标，这个目标给你定的是能看的着，但是完成不了。
实际上你完成的工作目标已经达到了他内心的要求，但是他会拿制定的工作目标来卡你，让你觉得自己是不是还是不努力，这就造成了不少这样的外资企业员工，下班后自愿留下来加班，休息日在家还拼命的工作，慢慢的就变成了除了睡觉还是自己的，睁开眼睛的时间全是老板的，整个的变成了一个工作的奴隶。
那种制度是把一个人用到了极致，拼命的榨取一个人的精力。这对于一个企业暂时来看是有帮助，但是长久后，还能一直这样吗？
所以李赟不提倡让员工和别人比，只要是做到自己的最好就可以。
人不是机器，人和人不一样！
但是在集体上，李赟是高标准，本身自己是生产的最优质的食材，你自己发挥不出优质食的优势就说不过去了，所以就有了老胡，有了洪大师，有了自己培养出的厨师队伍，只有这样的结和才能让自己农场出产的食材占据着高端市场。
不是李赟不重视普通市场，但是现在普通市场的粮食价格在老家都不够边疆运回去的运费。
再说李赟的目标不是在国内占山为王，而是打出去，让老外也知道华夏做什么都有顶端的，不是他们那可怜的饮食文化能相比的。
就整天吃面包，烤个火腿，煎个鸡蛋就当作一顿丰盛大餐的西方饮食文化，他们能知道煎蛋怎么煎才香吗？知道鸡蛋草鸡蛋要要比养殖场里的好吃吗？知道喂猪草长大的猪肉比养殖场里的猪肉香吗？
知道南疆这里的羊肉为什么会这么好吃吗？知道为什么南疆的水果为什么会这么甜吗？
所以啊，李赟认为凭自己农场的产品品质，占领老外饭桌的高档菜品不是问题。
对于集团走出国门，全员上下很慎重，但是对于自己的品质，还是都有信心，重视的是人家市场的规则。
参赛俱乐部和团队的游客都是在食堂吃饭，商业街上的饭馆接待的就都是散客和疏勒来的市民，不管那个饭馆门口都是挤满了人。
筹委会准备的在充分，但是要做到突然接待这么大流量的客人，还是不可能的。
通往疏勒市的公交车，不停的奔波两地之间，去的车全是挤的慢慢的人。
饭馆挤满了人，就连街边做小吃的摊也都是围满了人，一个榨石榴汁的摊，一个专门扒石榴皮的巴郎，头不抬，手里的皮夹克用的飞快，脸上的汗是滴嗒嘀嗒的往下掉，榨汁机哪里的巴郎子两手飞快的忙活着，把扒好皮的石榴塞进榨汁机，动作娴熟的压下挤压杆，他的手上已没有劲了，靠的是身子压在挤压杆上，绯红的石榴汁从榨汁机下方的出口流进放好的玻璃杯中，满杯，绯红的颜色特别诱人。
这一杯的石榴汁其实不便宜，在这里卖20一杯，就这样排队的人是围了里三圈外三圈的，有的怕巴郎子看不到他们，忘了给他们扎，就先给钱，不过两个巴郎子忙的根本顾不上收钱，都是让客人直接扔到桌子上的纸箱里。
在卖瓜的滩上，也是围了一圈，但是因为切瓜要比榨汁快，所以他这个摊还是相对来说人少点。
只见他左手托着瓜，右手反握着皮夹克，从瓜的外头方向朝自己怀里一刀就是一瓣，虽然他卖的瓜便宜，一瓣卖一块，但是因为他的刀工太好了，切的瓜瓣真的是薄如蝉绢，可以看透瓜瓣。
这样一个瓜让他切下来，能卖五十多块钱，都赶上魔都的零售价了，在农场这里这是暴利。