说得再多都不如拿出实际行动来得更有说服力，即使郭尚北仍在怀疑赵鑫有意气用事的嫌疑，此时的心也放下了一大半。
随后赵鑫又拿出了自己的平板：“这是我做的一个路演。”
路演比意向书更加清晰易懂，郭尚北毫不犹豫地放下了文件，看赵鑫解说起了路演。
他边看，边听，边频频点头。
虽然只是一个草案，但大体概念已经很清晰了。
郭尚北还没放下的一小半心，是赵鑫还在用员工对老板的思维在和他对话，就好像他是找他要创意的上司一样。
从他同意创业的那一刻起，他们就已经是合伙人了，赵鑫还没能打从心底认同这一点。
不过这件事也急不来，他可以慢慢引导。
郭尚北从一开始就知道，赵鑫的身上没有明显的领袖气质，他是个任务型选手，是最值得老板们信任的一类员工。
他本人也大大小小是个老板了，所以也不例外，他看中的正是他的这个品质，和他自己刚好互补。
而且，游戏行业，或者科技行业，整体都充满了激进的氛围。
他相信，赵鑫的稳，会成为这种激进氛围里的一股清流。
听着赵鑫的讲解，他本来对游戏的设计概念有几点疑问和建议，却都被他压下了。
因为，现在还不到深入细致完善游戏的时候，如果连他也把话题往这个方向引，那他们今天的见面可就真成了上司和下属的对话了。
归根结底，他们合伙的目的不是开发一款游戏，而是筹办一家公司。
看完路演后，郭尚北把平板推到了一边：“当时你跟我聊到这个游戏设想时，我就知道，肯定错不了。看了概念路演，就更加确定了。”
“老北，说实话，你是第一个看好这个游戏概念的，不过，你真的不觉得在游戏中同时设置武斗和文斗，太冒险了吗？”
赵鑫把这个概念说给他的现任上司时，就曾被批的一无是处。
他说，热血手游是热血手游，益智游戏是益智游戏，做一款游戏，首要之首要，是要定位准确。
其实上司的话也不是没有道理。
确实，并不是元素越多，受众就越广。一款益智热血并存的游戏，最终会对它感兴趣的，很可能只是两类受众人群的交集，而非合集。
这意味着，这款游戏可能会变得非常之小众。
赵鑫的关注点果然全部在游戏设计上，郭尚北心想。
“任何一项创新都是冒险。”
郭尚北知道，这个宽泛的回答，并不是赵鑫想听的答案。
但他确实不想继续在这个话题上打转了。
“游戏设计的事，我们先放一边。”郭尚北干脆利落地说道：“我想知道的是，你什么时候能离职？什么时候能来江城？另外，最要的一点，你现在带的团队，你能带走几个人？”
把团队的带走？！
要挖公司的墙角吗？
赵鑫从没想过这么做，也没想到，郭尚北会说得这么理所当然。
本以为这次算是做好了完全的准备，不会再像上次一样被打得措手不及。
没想到，郭尚北再一次出乎了他的意料。
郭尚北一看赵鑫震惊的脸色，就明白了，他从来没想过要从现在的公司带人走。
“要筹备一个科技公司，最重要的是人脑和电脑，如果你的团队能跟你走，人脑这一块，我们基本就齐备了。这相当于是公司筹备进程直接往前跨了一大步。这中间节省出来的人力物力财力，相信你很容易就能算出来。”
赵鑫听了，果真在心里默算了起来。
郭尚北的说服计划还在继续：“最重要的是，你们一起合作的时间也不短了吧？”
赵鑫点点头：“嗯，时间确实很长了，好几个都是一毕业就进了我的团队。”
什么样的将，带出什么样的兵，这一点，完全不用怀疑。
端看赵鑫，郭尚北就敢笃定，他的团队，绝对是靠得住，耐得住的一群人。
“团队成员之间的默契程度，是一个创业公司能否成功最为关键因素之一。如果我们公开招聘，重新组建团队，需要时间磨合不说，短时间内，绝对不可能跟你达到和现在这个团队一样的默契。”
在郭尚北看来，只有领导力超强的人，才能有底气说，他不挑团队，随便一个队伍他都能迅速上手。
而赵鑫，还没有这个底气，要么，他运气好，碰到了跟他完全契合的一群人；要么，就像他现在带的团队一样，经过很长时间的磨合和淘洗，终于淘出了一群能凝聚在他身边的人。
前者的概率太小，不值得尝试。
所以，带走原团队，成了唯一的选择。
但郭尚北只是点到为止，没有把话说白。
不过，赵鑫也很快就明白了。
他迟疑了一下，说道：“我要离职创业的事情，除了你，还没人知道。如果要带他们走，我离职的时间可能还要往后推。”
毕竟，要说服一个团队跟他走，也是需要时间的。
赵鑫这是同意了，见他不是个不知变通的，郭尚北也松了口气。
于是，大方地摆了摆手：“不急，磨刀不误砍柴工。”
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今天的二更稍微晚了点，因为作者君在搞一个该死的PDF合并！