“都来了啊，先坐。”见两个人走进来之后，周景明笑着说道。
“周总，这次叫我们来，是有什么重要的事情吗？”杨德胜一脸好奇的问道，而谢天和也同样是看向了周景明，很显然他也很关心这个问题。
“是这样的，我打算对咱们公司全体员工实施购车优惠政策，但现在的问题在于，我跟赵厂长两个人对于如何具体的实施，没有什么头绪，所以叫你们两个过来商量一下。”周景明笑着解释道。
“员工购车优惠政策？这对于员工来说，绝对是一大福音呀！”工会主席谢天和连忙兴奋地说道。虽然具体的优惠政策还不清楚，但是有这样的想法，就已经是一件十分难得的事情了。
“周总你说的如何实施，具体指的是优惠力度的确定吧。”杨德胜认真地想了想，然后才问道。
“对的，老杨你有什么好的建议吗？”周景明笑着问道。
“在确定优惠力度之前，首先要搞清楚能够参与到这次员工优惠购车活动中的员工，到底有多少人，如果人数很少的话，优惠力度大一点，其实也没什么，但是如果有超过一半的员工都有参加员工优惠购车的想法，那么就得认真地筹划一下了。”
目前天明汽车公司在全球范围内的员工，至少有五万多人，优惠力度的确定，确实不应该儿戏。
“做一份问卷调查报告吧，让所有的员工都参与到问卷调查中，然后再把问卷调查的结果进行统计，根据最后的统计结果，联合财务部确定一下优惠力度。”一旁的谢天和提议道。
“老谢的这个提议好。”周景明当即就拍板道，“问卷调查的内容，最好能将员工心目中对于购车优惠政策的合理区间，全都体现出来，比如说多少钱一辆车是他们能够接受的，优惠政策他们是倾向于经济上的还是说服务上的等等，都要把这些体现出来。”
“调查问卷确实是收集这些信息最简单的一种方法了。”赵柯也赞同的点了点头。
“那这份调查问卷，就由我们人力资源部负责拟定吧，不过到时候，还需要老谢你这边帮忙执行一下。”杨德胜回答道。
相比较人力资源部，工会在员工心目中的地位要显得更亲近一些。
“好，这个没什么，只要你能把调查问卷准备好，执行上的事情，就交给我们工会吧。”谢天和也当即就点头道。
“那员工优惠购车这件事，就这么说定了，老杨和老谢你们两个要尽快把调查问卷的统计结果反馈给我，这样我就可以跟财务部这边，确定最终的优惠力度了。”周景明笑着回答道。11
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