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第四百二十四章 招聘设计师(1 / 2)

 424、招聘设计师

燕大给他们放假一周的时间,江蓠都已经满满当当地安排好了自己的工作内容。就连林七七约她出去玩,也被她拒绝了。不过拗不过林七七,她答应明天出差的时候带上林七七,一起去走访欧省柯市的纺织面料市场。

江蓠到了JL公司的时候,会议室里,清一色全是女性,江蓠私下里和郭慧提议道,招一些男性职员,别搞得整个公司阴盛阳衰,这不太好。

郭慧大概是因为乔南凯的事情有了心里阴影,对江蓠的这个提议不是特别支持,在她心里眼里,女人能干的一些事情,干嘛非得男人来。如果JL公司发展到以后全都是女性职员,那才好呢。

可是江蓠不让她那么干,她坚信,男女搭配干活不累,阴阳之道,总是有一定的道理的,她还是希望JL以后的风水要好一些。郭慧辩不过她,只得答应了下来。正好,她下午约了去一家保全公司挑一些人,充当公司的安保职员,维护好公司的运营秩序,还真别说,这个真得找男人了。所以她邀请江蓠下午一起过去看看,江蓠答应了。

江蓠的到来,算是JL公司的第一次全体大会。这是大家第一次见到她们的老板,也就是江总。但是应江蓠的要求,所有的人都统一称呼她为“MissJiang”就OK了。江蓠在公司的全体大会上发言,向大家描绘了JL公司的未来蓝图,以及发展架构,甚至是企业文化品牌文化的推进步伐,一通发言下来,赢得了满场热烈的掌声。现场的职业女性无一不为这个女孩子脑袋里的东西折服,她们庆幸自己选择了这样的公司,也庆幸公司选择了她们。

开完会议后,郭慧就把那二十多个已经被她在第一轮面试中录取的设计师,全都带到了会议室,和江蓠以及人力资源部的两个经理面对面地坐着。

那二十多个设计师里,大部分都是25—35岁之间的女性设计师,只有一个的履历表中才只有21岁,而这个特别的存在,学历嘛,连中专都没有,郭慧当初也是看过她设计的一些作品,才勉强把她留下来的。还有三四个是男性设计师,尽管她们开的第一个牌子是女性服装,不过现在也有一些男设计师是专门学女性服装设计出身的,这倒也没什么惊奇的地方。除了那个才21岁的女生,其他人都穿得很时尚,甚至有一些还很出格,好像为了时刻都能彰显出自己是设计师的身份一样。

江蓠的第二轮面试很简单,她直接在现场布置了一道题目,她举个例子,假如公司现在有一个女装品牌,产品的销售对象定位为:二十岁至三十岁之间的女性购买者。现在要求他们在两个小时内,设计出两套秋冬款的服装来,要求有面料解析,还要有色彩搭配之类的解析。

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