而我国确实也存在很多很多与之背反的实例,令人们不觉得约定是无论如何都必须执行的。
比如说,经典小说三国演义里面,有“刘备借荆州”的故事,人们把它用于歇后语,好半句是“有借无还”。
此类实例数不胜数,比如说人们司空见惯的事情——货比三家、讨价还价;这事情本身,就表现出我国社会,诚信精神的缺失、匮乏。这些也都不是重点,只不过我国牌手较容易忽视约定叫,这是不争的事实。
前面说到,应叫人激烈地指责他同伴“不守信约”,看起来简单偶然的事件,却含有东西方文化根本的区别在内。
而这些根本不同,却绝非这里要强调的;同时又不得不稍加说明。
李铁如也没觉得此事很严重,其实却一样是有点瞧不起别人;事情如果摊在他和王亚峰头上,比如说开叫人是王亚峰,应叫人是他;他恐怕脾气比那小伙子还要大。
反应太大其实也不是解决问题的正确方法,态度更加不妥当。
这些类似的现象,在我国业余桥牌界其实挺普遍的,而且大部分人们都不知道怎么妥善处理这类问题。
久而久之,同伴之间关系越来越差,日积月累,矛盾纠纷积重难返。
搭档的桥牌竞争力每况愈下,合作程度也越来越不理想;最后,不得不分道扬镳。
其实,我国改革开放近三十年了,随着经济长期大幅度稳定持续增长,社会的方方面面也呈现了日新月异的巨大变化。其中,契约精神的大幅度改善也是其中不是特别显著的变化之一。
工作中,你是一个靠谱的人吗?
你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么?
或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪,结果一样都没做到!
明明按照他的思路制定好了计划方案,结果第二天被他由有了新的想法,全部推倒重来......
也许你有个不靠谱的同事,催了好几天的资料,过了约定时间还没给你......
明明分配好各自的任务,却总是推脱、想让你顺便一起做了......
这种不靠谱的人在职场中并不少见,和他们相处时你会感到很没安全感,无法完全相信对方的承诺,总是做好了被出尔反尔的准备,特别是一到重要关头,他们就开始掉链子。
即便这个不靠谱的人和私交不错,也依然避免在工作上和对方有来往。
而很多90后之所以为人诟病,并不是因为特立独行、自私,而是因为在工作中缺乏契约精神,说话做事随心所欲,说辞职就辞职,完全不考虑自己的职位谁来接替。
做错事的时候,不想着办法补救,而是两手一摊,一副“我就这样,你能拿我怎么样”的理直气壮。
不管工作多么紧急,只要在周末打扰到自己就一律关机.......
工作中,一个人如果缺乏契约精神,不仅给人不靠谱的感觉,往往会失去更多的机会。