陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个人的一些成长。都是偏正经的问题，毕竟是ys出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。
专访结束之后，韩岚就去忙活自己的工作了，陈菲雪一行则交由人事部专员接待，去战斧集团的员工宿舍转一转，顺便采访一些员工。
路上陈菲雪又看了眼网上的舆论，想到前面与韩岚聊的东西也忍不住叹了口气。
果然，干实事的人大多没工夫和人在网络上扯皮。
网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。
其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路人来说，战斧集团的福利其实很好。
但这并不妨碍有心人带节奏。
任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。
而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——股权！
大部分公司在做大做强的途中都会设立股权激励制度，也就是拿出一部分股权分配给员工，让员工享有部分股东权益，成为公司的“主人”之一。
这叫员工和公司一起成长，一起奋斗。
而战斧集团是没有这个制度的，全部股权都掌控在韩一平手里，它其实就是很经典的家族企业。
员工不享有股权，公司不管发展得多好都与他们没关系，他们就是纯粹的打工人，最后赚的钱全进老板的口袋了。
这不是剥削是什么？
再联想到前面战斧集团的利润，还有韩岚的“吃相难看”，给人的感觉就是战斧集团剥削了员工，极大地压缩了运营成本，这才有这种夸张的、不合理的高利润。
这么一对比，还真的有不少人感慨“战斧集团的员工好可怜啊”，呼吁战斧集团的员工要“团结起来，反抗剥削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主人”。
陈菲雪看着这些言论，整个人都沉默了。
战斧集团……是九九六？
有些东西其实很浅显，但很多人其实不愿意去思考。
上网从来都是情绪决定言论，而不是理智。
键盘，从来都是有手就行，要脑子干嘛？
“菲雪姐，我们到了，这就是我们的员工小区了。”边上陪同的人事部经理小蔡笑着提醒道。
车子并没有停下来，只是放慢了一些速度ꓹ等到小区门口的摄像头识别完车牌之后ꓹ门口的栏杆就会自动打开放行。
如果没有登记在册ꓹ旁边保安亭里的保安就会过来询问情况。
如果不是开车的话，摄像头也会识别人脸来判断是否开小护栏放行，毕竟住的都是自家员工，这些数据公司服务器都有。
快递和外卖走大门旁边的侧门，已经和主流的物流和快递系统联网，很容易联网识别来访者的身份和任务，判断是否放行。