经过宫崎苍介一番训诫之后的日本生命制药集团，办事效率明显提高了很多。
等到十一月份初，宫崎苍介回到东京的时候，发现这帮人居然已经将自己在会议上的讲话整理成一本合集，还成立了专门的文化传播专员，负责向整个集团的员工们培训，教导他们新的公司文化。
走到办公大楼的门口，宫崎苍介抬头就看到电子横幅上流动播放的标语，轻轻的向右边转动了一下脑袋，宫崎苍介突然有些尴尬的笑了一下，他没想到这帮人虽然来自不同的国家，不同的地区，但是这拍马屁的功夫，简直如出一辙啊。
“今天早上各个部门会召开晨会，由部门负责人亲自主持，主题就是畅谈集团公司的新文化——成为全领域的健康服务供应商，做最优质的健康生态。”
总裁办的负责人在门口接到宫崎苍介下车，小步上前，发现宫崎苍介正对着电子横幅盯着看，于是小声地说道。
“他们准备怎么宣传？”宫崎苍介说完，扣紧了上衣的口袋，抬腿走向公司的门口。
“各部门都有自己的议程，我们总裁办没有强行要求统一，由部门负责人自由发挥。”总裁办的负责人紧跟着宫崎苍介的步伐，走进了公司大楼。
“通知各部门的负责人，我会随机挑选时间去旁听他们的晨会。”宫崎苍介听完，突然来了兴致，想要看看那这帮领导们，将自己的那一套大饼消化得怎么样。
“好的，您到时候要带人去吗？”负责人将宫崎苍介的要求记在心里，见对方没有下文了，又补充地问道。
“不带人，就我自己。”
“对了，顺便通知董事会还在公司的成员，十点钟在会议室碰下头，讨论一下公司下一步的融资计划。”宫崎苍介说完，走进了高管专用的电梯，开始想象着待会要讨论的议题。
之所以要召开董事会临时会议，是因为宫崎苍介在经过两次并购之后，准备定向增持一次股份，投入到药物研发上面，缩短日本生命制药集团和葛兰素史克、辉瑞等头部药企的技术差距。
当然，这只不过是明面上的理由。实际上是因为宫崎苍介想要改革一下集团的股份结构，增加阿尔法投资公司在集团的持股到45%左右，将关联持股方维持在40%左右，剩下的15%则是准备拿出来实行员工持股计划。
回东京之前，日本生命制药集团的两款新药刚刚通过了美国药物监管机构FDA的审批通过，马上就能够上市。按照集团的预期销售期望，这两款新药会给日本生命集团带来上每年过百亿美元的营收，未来的日本生命制药集团是不会缺营收和利润的，也就意味着日本生命制药集团短时间内是不需要上市的。
所以，在宫崎苍介的计划中，未来日本生命制药集团将会拿出15%-20%的股份配股给员工，并将集团盈利的1/4用于员工激励计划，1/4投入到药物研发，1/4投入到市场开拓，剩下的1/4才会是其余股东的分红。
钱，宫崎苍介并不在乎，他在乎的是全领域通杀，统统杀死。他要的是社会地位，是全球名望，是对世界的影响力。