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第五十七章:培养班底(2 / 2)

“明白。”

陈当归理解地点了点头,然后驾车扬长而去。

等到陈当归离去,夏晚歌挎着小包,踩着高跟鞋,快步走进公司。

“夏总好。”

“夏总好。”

以前夏晚歌来到公司,周围都是一些讥诮的目光。

别说其他部门了,就是业务部的人,也懒得称她一声夏主管。

但现在,随着夏晚歌得到东海集团三份合同,成为夏氏集团炙手可热的高层,昨天老太太又当众把夏长龙手中的单子交给了夏晚歌,公司里就再也没有职工敢对夏晚歌不敬了。

夏晚歌一进公司,不管哪个部门,都对她毕恭毕敬,直呼夏总。

进到业务部之后,夏晚歌看了看手表,然后吩咐秘书小青,道:“将业务部全体成员,全部召集起来,副总就不必叫了。”

“是!”

小青应了一声,下去安排了。

以前夏晚歌当副主管的时候是没有秘书的,当了老总之后才算配了秘书。

为了担心秘书是夏长龙安排在自己身边的眼线,夏晚歌很聪明地进行了一场入职选拔,亲自挑选出一个底子很干净的秘书。

小青刚毕业的女大学生,模样长得很清纯,虽然没什么工作经验,但非常热情,而且眼神头比较活,往往能够在细节方面处理得夏晚歌很满意。

更重要的是,小青的思维还没有被职场影响荼毒,还是充满了青春与活力,再加上夏晚歌也刚刚当上老总,二人之间的关系处得很好,工作时候是上下属关系,休息时与共进午餐的时候则像是一对姐妹花。

夏晚歌很喜欢这种状态,小青也是如此。

不多时,小青走进办公室,向夏晚歌汇报情况。

夏晚歌点了点头,跟着小青走出办公室时,业务部的数十位员工已经全部集合完毕。

业务部的职工们此刻都有些纳闷,不知道夏晚歌忽然召集大家开会是为了什么。

要知道,这还是夏晚歌上任之后,第一次召集职工开会。

难道是要新官上任三把火?

很多人心头惴惴不安,因为当初夏晚歌还只是一个副主管的时候,旗下职工对她不敬的大有人在。

然而夏晚歌好像看透了大家的心思,明亮而玩味的目光从众人身上掠过,淡淡地道:“我这次召集大家开会,第一不是要新官上任三把火,第二也不是要翻旧账,今天我不会因为过去的不和睦就开除任何一个人!”

“呼!”

听到这话,众人立马长长地松了一口气。

只要夏晚歌不是翻旧账,只谈工作上面的事情,那他们也就不慌了。

可尽管如此,还是有很多人追悔莫及。

因为再怎么说,他们当初也对夏晚歌落井下石了,现在夏晚歌是他们部门的最顶级上司,整天低头不见抬头见的,他们能有什么好果子吃?

“这次开会,我不想做过多的赘述,咱们开门见山一些。”

“我这次只说两点。”

“第一点,去东海集团谈合作的时候,除了我,还有两个人随行,分别是李广山与房玉华。王秀兰在任的时候,压着他们,有功不赏,殊为可恶!我既然已经当了业务部的一把手,第一条要做的就是赏罚分明!”

“李广山在职七年,兢兢业业,如今又立下大功,暂任业务部副主管一职。”

“房玉华能力不错,虽然资历尚浅,但此番有功,可任一组组长,原一组组长平调至四组当组长。”

李广山虽然能力不够出众,但胜在经验丰富,底子干净,没有靠山,而且老实忠厚,在副主管职位上可以当一条忠诚的牧羊犬。

至于房玉华,曾有机会攀附夏长龙,但却拒绝了,虽然样貌漂亮,但却硬着头皮与王秀兰死磕。

敌人的敌人就是朋友。

一组是业务部中最重要的一组,把她安排上去,她势必会对夏晚歌感激涕零。

更重要的是,一组原组长也是夏长龙的亲近派,明贬不行,那就暗贬。

四组是整个业务部最清闲也是业绩最差的一组,四组组长名义上与一组组长同级,但实际地位还不如一组的普通职工。

……

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