马东的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？
在万达广场renliu量最大的地方搞情趣体验店？
这不是开玩笑吗？
虽然他们已经接受了qgyong的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？
客户也不敢进啊！都特么是人，会被人笑话死的……
好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？
考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”
众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……
马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人qgyong连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。
会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！
“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”
“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活……”
人力部老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这次是要彻底进入“狼性”改革了！
他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公司有从业经验，国企、民企、外企，他都干过。
鼎东集团之前给他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，工作氛围又有点外企的感觉，总之干工作比较舒服……
但是现在听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？
“好的孟总，我这就安排，本周我会把方案拿出来……”
不料，平时挺好说话的老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四我要看到初稿！”
“这个……”
勒钢同志本来还想表达一下工作困难，但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思，话到嘴边愣是给憋了回去。
“好！”
“如果没什么问题就抓紧吧。”
“好的孟总……”
打发了人力部，又叫来工会主席尚荣。
说是工会主席，尚荣自己都觉得苦逼，整个工会就两个人，除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉，那个岗位是专门锻炼优秀人才的，一般一个月就要换一次……
见到表情严肃的孟凯之，尚荣笑容一敛，今天准没好事！
有句话叫好的不灵坏的灵，孟凯之一开口他就吐血了，“200套福利房的方案马总不同意，你联系人力资源部，把所有员工的考核数据统计出来，按照考核情况重新分配！”
纳尼？
直接按照考核排名分福利房？这么简单粗暴真的好吗？
而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取，每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢！现在临阵变卦，他岂不是要被一千多人恨死了？
“孟总……这个，是马总的意思？”