赵一当然不是不想和他们解释这么做的原因，作为领导，有时候就需要强势点，领导安排的任务和颁发的制度，你们理解了要执行，不理解也要执行，如果不适应只能让他们另谋高就。
如果每个有意见的人，都要上前解释一番，那么以后的工作就可以不做了，会陷入无休止的争吵之中。
公司是各方利益的集合体，如果存在利益的方向不一致，那么只能让少部分人去另谋高就了。
当然那些只满足管理和高层利益的，忽略底层利益的公司，也是做不长久的，或者是不能够发展壮大的。
想要公司发展壮大，必须平衡各方利益，使得他们都能够在公司的前进中获得利益，那么公司就会一直往前走，反之不但不能够让公司向前走，停顿不前是常态，最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为，忽略公司大部分员工的利益，那么你的公司距离倒闭也就不远了。
人心是复杂的，只有利益才是永恒的。
一套管理制度的建立，只要符合大部分员工的利益，满足公司各个层级员工的利益，那么他就是一套好制度，至于个别人的利益，只能说道不同不相为谋了。
其实他们大部分人不认识赵一，只有公司刚建立的时候的一些员工知道公司的真正老板，就像最初赵一亲自招聘进来的两个员工那样的。
而这次编剧学习会议中，就有一个人认识赵一，看见赵一进来，赶紧示意同时安静下来，然后站起身来，向赵一问好。
赵一向他点了点头，然后说道：“我们公司的目标是将电影工业化，以后员工众多，如何保证影视作品品质始终如一呢，我觉得在剧本上面下功夫是最重要的，这也是公司建立编剧中心制的目的。
但是这并不意味着编剧就权利巨大，一个编剧并不比别人强多少，但是一群编剧群策群力，那么我相信质量也差不到哪儿去，除非整个编剧组都不干事。
而《盘古传》的剧本编写方式，就是保证在剧本出来之后，在后续制作过程中保证不要走样，这也是这部剧本故事情节简单，而字数却比正常剧本多地多的原因了。
你们现在不理解也要照着执行，至于最后到底怎么样，就看看《盘古传》的影片最终出来后的效果了。”
说完这些之后，赵一就接着视察其他部门，留下现场的编剧们面面相觑，刚才争吵的人们也不再继续争吵，而是好奇起来，刚才说话这么霸气的人是谁，而现场唯一知道点消息的人就是全场关注的焦点了。
不理会这些，赵一来到了演艺经纪部，这个部门主要是管理公司艺人，负责安排艺人参与公司的制作计划，以后还会负责安排艺人的外出商演任务等等。
这个部门的员工相对要自由些，虽然也领取公司的工资，但是奖金和提成是和艺人收入挂钩的。
而艺人没有特殊情况下，是可以不来公司的，只有公司安排了任务给艺人，他们才必须到场。
赵一对于这个年代的艺人也不是很清楚，所以也就是泛泛地看了看，至于经纪人更是不会认识了，对他们就和普通的员工没有什么区别。
离开了演艺经济部后，赵一又来到了公司的培训部，这个部门不仅仅是培训新手艺人的，还会负责整个公司新人培训工作，让新来的员工能够更好地融入公司。
除此之外，还会定期对公司各个岗位的员工进行技能培训，特别是刚来不久的员工，所以这个部门是一个很重要的部门，赵一也比较重视。
至于行政部、财务部、法务部等，这些都是一个公司必不可少的部门，虽然他们不直接创造收益，但是却是一个公司正常运转的保障。赵一也对这些部门进行了视察，并和这些部门的员工进行了亲切的交谈。
逛了这么多部门，还剩下一个导演部了。