要知道浣纱纺织企业有员工300万人，而华龙服饰的员工人数更是达到了700万人以上。
即使是这么多人，这么大的企业，管理并没有产生混乱，效率也没有降低，劳资纠纷也基本上没有，各个岗位和部门都能够有条不紊地协调工作，这些都是智能管理系统的功劳。
我们都知道企业规模越大，管理成本就会显著提高，大到一定规模，很可能因为一着不慎就会亏损倒闭。
因为人类目前的组织形式，无法管理这么多人，也无法将这么多人有效地组织起来，即使勉强组织起来，效率也不敢恭维。
正是有了这套智能管理系统，赵一才不用担心像纺织公司和服饰公司这种巨无霸企业出现管理上面的问题，这就是他的底气所在。
赵一开办企业的目的除了自己赚钱外，也希望能够提高员工的收入水平，提高员工的知识技术水平，所以这套智能管理系统里面还有一套学习考试子系统，这个系统是用来给全公司的员工用来自我学习的。
为了解决员工无法自己购买相关设备，公司特意在每个宿舍里面给每一个员工都准备了一台学习终端，这个学习终端只能够进行知识的学习，无法作为他用，这个终端是北极星公司专门定制生产的。
员工自己自行学习所有的学科门类，只要他们自己愿意，学习画画和唱歌。
这些和公司业务毫无关系的技能，只要通过了智能学习系统的考试，那么也可以增加相应的积分，难度越高，积分也就获得的越多。
这么做的目的是希望他们有其他的一技之长，即使以后不再在他旗下的企业工作，在外面也能有一项生存的能力。
他希望的是自己的企业不仅仅是使用金钱购买员工的青春来为自己工作，而是让他们有一个可以持续发展的能力。
他旗下的企业开始初创的时候，无法给员工提供好的住宿条件，甚至无法满足一些人的住宿需求，这些办法就无法实行。
但是现在他旗下的公司大部分都走上了正轨，盈利能力都很可观，那么就可以解决员工的住宿困难。
按照员工在公司工作年限、奉献大小和技能水平等级，智能管理系统给每一位员工都生成积分，积分可以兑换公司的福利。
像四人一间的集体宿舍，就不需要使用积分兑换，公司旗下的所有员工都可以申请免费住宿。
要想居住的环境更好，兑换像独立单间、一室一厅、两室一厅、三室两厅等等，则需要消耗对应的积分才能够兑换，当房子退还给公司时，会根据已使用年限和使用情况折算相应的积分退还给员工。
积分系统有两个级别，上面的就中下层员工的兑换情况，而高层，像副总裁，总裁级别的，他们的积分获取方式和其他员工有点不一样。
因为他们和员工的考核内容不一样，也就是说高层积分比较难以获得，但是更加具有购买力。
普通员工积分体系，只要达到了积分要求，就可以获得这些福利待遇，赵一认为满足员工的基本居住要求是一向基本福利。
如果通过人数来限制，这样虽然企业的开支减少，但是却会挫伤员工的积极性，因为总有排名靠后的，不管怎么努力都不会改变这种状态，久而久之就会伤了锐气。
高层积分体系则是针对公司的高级管理人员，给他们分配的是别墅，但是别墅和别墅也是有差距的，联排别墅和独栋别墅就是不一样。
所以这个层级的差异就体现在这里面，他们的积分更加难于获得，但是一旦达到要求，分配给了他们别墅。
只要继续在公司工作，他们就可以永久居住下去，甚至在公司工作了一定年限，别墅会送给这些管理层，即使后面离开了公司也不会收回。
这些别墅只是对他们曾经给公司做出奉献的肯定，随着积分增多，他们可以兑换更大更好的别墅。
其他基层的积分也是一样，都是使用积分兑换的，积分一旦兑换，那么被兑换的那部分积分就会减掉。
如果后面又增加了积分，那么也可以将现在居住的房子折算积分，这个折算比例是根据居住年限来确定的。
居住年限越多，那么折算的积分越少，然后使用折算后的积分加上现在已经拥有的积分，可以兑换更大更好的房子。
也就是说赵一的企业拥有两套劳动报酬体系，一套是工资体系，一套则是积分体系。
积分不仅可以兑换居住的房子，还可以兑换一些其他用品，这个每年各个公司行政部门都会提供不一样的产品，而且各个公司也不太一样，主要还是根据公司的盈利情况决定的。
也就是说如果公司不盈利，那么积分体系的积分作用就不大，如果公司盈利能力越强，那么积分的价值就越高，所兑换的福利也就越多。