所以在他旗下的企业当中，除了职位上的上下级服从关系外，并没有人格上的差距，也就没有明显的不平等问题。
甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题，在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统，来全面评估上级下达的任务是否合理。
如果存在严重不合理分配任务的情况，系统会发出警告，并且会记录到不良记录信息栏里面，对他们的升职、升迁等等影响很大。
而且如果被查出来存在更严重的问题，还会执行更严格的内部管理惩罚，如有违法行为，就直接送去法办。
所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什么，而且下达的任务绝对是他能够在有限时间内干完的，也是他们自身能力能够做得到的。
这就造成他们在工作的时候，目的非常的明确，不需要对上级搞好关系，就算是搞好关系，也需要通过系统评估，评估不过的话，关系再好也没有作用。
当然，有能力，处理关系又非常厉害的人，肯定要比只有能力的人要早点脱颖而出，但是前提就是要有能力，没能力，你关系处的再好，也没有作用。
这就导致他旗下的员工人际关系相对简单，不需要为处理许多人际关系而痛苦，思想也相对纯洁一些。
不要小看这一点，社会思想的混乱一般源自于社会冲突的激烈变化，而社会冲突一般又源自于利益冲突，而普通百姓的利益冲突基本上也就是经济上的利益冲突。
赵一旗下严格的管理制度、合理的工作任务安排、简单的人际关系维护、相对公平的薪资待遇，导致他们之间的利益冲突非常的小。
总不可能认为自己作为普通员工要和企业总裁拿一样的工资吧，相信只要是正常的人，都知道这种情况是不可能发生的，毕竟他们的能力和贡献是不同的。
但是在同级岗位，薪资水平基本上没有太大的差异，不管你的企业盈利如何，差距变化并不大，也就是说能力差不多的人，获得的报酬也差不多。
“人不患寡而患不均”，在他旗下企业当中，薪资待遇如何是明明白白，员工只要知道自己的职级，就能够知道自己能拿到多少薪资，没有那么多弯弯绕绕，利益冲突也就不会很大。
而他旗下企业的就业人员数量非常的庞大，毫不夸张的说，国内一半以上的劳动力，都是和他旗下企业有关，直接和间接受到他旗下企业管理方式的影响。
这种相对公平的分配方式，虽然无法让这些员工如之前的国企员工那样，真正的把企业当做自己的家来对待，但是归属感绝对比一般的企业要强得多。
在他旗下企业当中，许多问题的发现，都是普通员工自发通过系统检举的，对于及时堵住管理上的漏洞发挥着重要的作用，避免了企业损失继续扩大。
中国房屋公司主要的目的是为了建设现代化的城市，他旗下的直接员工数量其实并不大，满打满算也就两万多人，其中还有几千号设计师，剩下的都是质检监督人员。
而和他们有间接关系的员工人数，就达到了几千万人，基本上都是和他们有业务往来的建筑企业里面。
中国房屋公司就对和他们有合作关系的企业有着严格的用工要求，在这方面有着一套规范化的管理方式，对这些合作企业有着很大的约束力。
虽然这种行为有点越俎代庖，但是为了避免出现严重的问题，也是完成老板交给他们的嘱托，他们还是注定了严格的约束条款，对合作伙伴的行为进行约束。
谁叫他们是甲方呢，给钱的就是大爷，如果不同意约束条款，那就意味着拿不到合同，如果违反了约束条款，就意味着天价惩罚，后续生意也就别做了。
约束条款里面，就有关于他们旗下员工薪资待遇、员工工作安全措施等等相关的条款，主要的目的，就是为了保障他们旗下员工的利益。
别觉得只要中国房屋公司给他们的利润高，他们就会对旗下的员工待遇好，在这个年代，是非常困难的，特别是私企，为了利益甚至是不择手段。
因为这些从农村走出来的人，大部分都不是他们的正式雇工，如果不加以规范和约束，那很可能出现许多问题。
这种情况不管是国企还是民企都会存在，特别是从香港过来的建筑企业，如果没有这些约束条款，可能会出现更大的问题。
虽说这么干是有损赵一自己的利益，但是他本来的目的就是将手里的巨额财富进行再分配的，所以也就无所谓损害自己的利益了。
而且这些工人的待遇提高了，还不是要用来消费和改善生活，而他旗下的企业本身就在国内经济当中占比很大，大部分还是从各种渠道流入到他旗下企业的手里。
然后又被他收上来，再次进行分配，如此循环往复，就可以实现全体百姓的待遇普遍提高，而他的整体经济体系也不会垮掉。
这样的话，就在全社会营造出来一种利益相对公平分配的局面，加上各种福利制度的建立，社会利益冲突也就没有那么激烈。
至少近几年里面，相比起之前他开车都被小混混街头围堵要好得多，只是目前城市里面的摄像头还没有前世那么多，整体文化程度也不高，还没有达到户不闭门、路不拾遗的程度。
而且大部分有正式单位的人员，都在伯乐人力资源公司登记过，对于他们的动态以及相关问题的协助解决，具有非常大的帮助。
这就杜绝了黑作坊、黑工厂的存在，也就避免了我国经济发展当中的灰色地带的产生，造成的社会负面影响力也就有限。
而且随着国企改革的推进，新技术、新管理模式的引进，国企经营大部分也开始走上正轨，逐渐重新焕发活力。
由于目前国内企业经营做的最成功的就是赵一旗下的企业，甚至比国外巨头企业经营地还要成功，国企改革管理上也基本上是参照他的企业来的。
所以他旗下企业所用的管理系统和管理制度，根据国企经营性质，适当的加以变通后，纷纷在这些国企里面使用。
这也就意味着，赵一对他旗下企业所灌输的一些理念，也被这些国企学过去了，至于学的怎么样，目前还不知道，但是至少也是一个可喜的开始。
加上很多个国企赵一本人也是占据股份的，因为他给这些国企提供了许多的技术支持和资本支持，让他们摆脱了之前只能生产低端产品的局面。
这也为今年经济极速扩张打下了基础，如果只是增加货币，只是他旗下的企业能够适应货币扩张带来的人力成本上升，而其他企业无法适应的话，那就只能是等死了。
也正是因为政府和赵一觉得之前所做的工作已经具备了这个条件，才会在今年开始不增加明显通货膨胀的前提下进行货币扩张。
效果也是显著的，在交上来的相关统计数据分析里面，赵一可以明显的看到，绝大部分国企都赶得上这次的货币扩张脚步，并且做得还非常的不错。
至于其他民营企业，表现的也相对不错，只是他们的实力毕竟较弱，和大部队还是存在一定的差距，但是还在可以接受的范围之内，当然，跟上的也就直接倒闭了。
而那些外企明显没有做好充分的准备，他们并不知道这次货币扩张的事情，来的太突然了，他们就是感觉到每月不停上涨的薪资待遇。
到今年年底，平均月薪已经涨到了1200元左右，如果按照这个月薪计算，年平均薪资待遇为14400元，折合美元就是7000美元左右。
这个年薪资水平，已经不低了，对于之前贪图我国廉价劳动力的外企来说，是一件非常糟糕的事情，很多外资企业在今年出现了明显的亏损。
因为贪图廉价劳动力的企业，产品注定不会太高端，人工成本占据着他们成本的大头，只要人工成本提升上来，他们就很容易陷入到亏损状态。
其实说实话，赵一和政府固然对这些外资是欢迎的，毕竟提供了工作岗位，缴纳了税收，但是要说有多么的重视，也没有到那个程度。
因为他们的贡献在我国经济当中的占比实在是太小了，不可能为了照顾他们而停下对我国经济发展有利的政策，经营不下去就倒闭或者是搬到其他人力成本更低的国家。
只要孩子都能够上学，成年人都有自己的工作，老年人都可以拿到够生活的养老金，这样的社会就没有出现混乱情况的条件。
但是社科研究就没有必要吗，绝对不是，因为社科研究带来的效果并不是立竿见影的，而是在潜移默化的改变着整个社会。
我国未来是否让社会更加和谐，经济发展是否更加健康，百姓思想动态是否更加稳定，都和领先且符合国情的社科研究成果有着密不可分的关系。
只是他对这方面的推动能力非常的有限，只能寄希望于从政府层面来重视这个问题，希望自己的一些言论能够受到重视。
目前来看的话，他的一些言论多多少少还是影响到了政府层面，政府在政治治理和社会治理上面，确实做了很大的改变。
但是说要达到他理想中的目标，还是存在一定的差距，只是对此，他只能是看着，并没与决策权，当然，也有可能他自己考虑的问题不全面，毕竟屁股决定了眼界。
由于他主要的精力都花在了科技、工业和经济上面，对于政治层面的研究虽然有，但是要说多高深，并不见得。
只是前世的一些眼界给他带来了很大的便利，而他也只是在高层会面的时候提一下，从来就没有在报刊杂志上做这方面的论述。
毕竟他在经济领域的影响力已经够大了，不能够将手伸的太长，而且相比起自然科学领域，他在社科领域的信心也不是很足，并不能够确定自己的观点一定就适合当今社会。
如果是对社会真的有益，那还好，如果因为他发表不当言论导致出现更大的问题，那就是一种罪过了，特别是在他影响力很大的情况下，更是要谨言慎行。