由于这次视察可能是最近一段时间最后的亲自视察，未来回到内地之后，就会很少过来这边，所以对这边的业务都需要进行详细的视察。
第一天基本上都是待在澳门房屋公司总部，查看他们这边的相关文件，这项工作基本上都是赵一在做，毕竟想要在短时间内完成这项工作，只有他了。
以他的聪明大脑，总能够在纷繁复杂的数据里面，寻找到自己想要的东西，如果做手脚，也基本上很难瞒得过他。
而林和霞的主要工作就是对澳门房屋公司的总部关键职位进行考核，对于这些人员来说，算是述职，这项工作由她来负责也正合适。
花费了足足一天的时间，将这边的所有关键数据都查看了一遍，倒是没有发现问题，所有数据都合情合理，而且也能够前后对得上。
除非这边出现窝案，一般来说，能够做到这种程度，基本上也能够保证数据的真实性，所以赵一对这边的工作表现还是比较满意的。
不过在召开高层会议的时候，林和霞还是决定采取管理层轮换的方式，除了总裁可能会慎重一点，副总裁级别的，这是三年进行一次轮换。
主要是这边的管理层会和香港的管理层进行调换，也有一些会调到香港保护伞控股公司总部担任调岗职位。
不过这样的职位一般来说都是标志着可能会另外重用，外放基本上也会进行职位升迁，大部分情况下，管理人员对此不会太过抵触。
当然，特殊时期，也是为了将关键人物调出来，避免继续搅和在里面，能够将局势理顺，作为一种备用手段。
听到林和霞宣布新的轮岗制度，肯定有人不高兴，有人高兴，不高兴的自然是因为到了新的地方，又要重新熟悉，之前经营的关系人脉可能会有疏远。
而且这种轮换有时候不知道是福是祸，也不一定能够知道上级调岗的动机是什么，前途变得捉摸不定。
而高兴的人，这是从中看到了自己的机会，只有高层有流动，下面的人才会通过自己的努力和才华，获得更高的职位，从而实现职位跃迁。
不管现场的人到底是支持还是不支持，这个制度就这么定了，表面上他们都是一脸的赞同，没点城府的人，也不可能参加这种高层次的会议。
回到家的时候，已经是月朗星稀，本来大家还打算来一次高层聚餐，不过一看时间已经很晚了，就临时决定不弄了，让这些高层回家陪家人。
赵一和林和霞都不是前世的资本家嘴脸，觉得既然位置到了这么高，拿的薪水这么高，他们的全部时间就是公司的。
在他们俩看来，只要管理层确保工作顺利进行，能够及时处理重大事故，除了正常工作时间，其他时间都是比较自由的。
就算是普通员工，如果出现临时任务，需要他们协助，占用了他们的休息时间，公司也会提供一定的额外补助，不会无缘无故的就让员工无偿工作。
所以他们俩也只能回来吃晚饭，好在这边的帮佣手脚还算麻利，他们到的时候，就已经将饭菜做好，安保人员的饭菜也都准备好了。
“你说，要不要让香港保护伞控股公司旗下的高层，也像内地企业那样，允许他们出去创业，香港保护伞控股公司提供一定的资金支持？”林和霞问道。
他之所以这么问，还是在思考前面赵一说过的，不要将香港保护伞控股公司的业务局限在现有的业务范围内，可以适当的拓宽其他的商业业务。
但是林和霞自己肯定是一半会儿也无法察觉到哪些领域大有可为，所以就希望效仿他在内地企业的一些做法，也许能够有新的突破。
而且香港保护伞控股公司旗下现有的业务虽然资产规模非常的庞大，但是高层职位其实算不上很多，这会导致企业内部晋升变得越来越困难。
长此以往，就会磨灭企业的锐气，员工都觉得晋升无望，也就不会表现的特别积极，而高层除非犯了错误，一般情况下，也不会无缘无故被开除。
只有通过这种方式，让一些有野心有能力，同时又能够发现商机的员工，获得另外一条出路，也能够帮助香港保护伞控股公司拓展新的业务，可谓是一举两得。
听林和霞这么说，赵一也肯定的说道：“这个当然是可以的，不过在项目审核的时候，需要组织一批专业的队伍来进行这项工作。
我觉得可以在香港保护伞控股公司内部，成立一个业务拓展部，除了对下面提出来的商业计划进行审核之外，还可以自行发现商机，提交商业项目策划方案。
而你这边具有最终通过权，当然，如果你觉得麻烦，也可以让我派过来的副总裁来进行，这样你这边实际需要负责的事情也就不多了。”
赵一派过来担任副总裁的高端机器人在他们玩游戏的时候，就悄然的来到了香港，并且走马上任，成为香港保护伞控股公司的常务副总裁，地位仅在林和霞之下。
而且为了让常务副总裁能够全面接管她的工作，几乎将总裁的权利教到了他的手上，以副总裁的职位代替行使总裁的权利。
如果不是赵一再三保证这位常务副总裁是绝对值得信任的人，林和霞也不敢给予如此大的权利。
不过，就算是如此，想要翻天，也不是那么容易，因为企业的财务制度、人事制度和法务制度都非常的完善，像要做大动作，难度还是很大的。
因为一旦这三个方面的负责人觉得常务副总裁下达的命令有损公司的利益，他们是有权将此事对企业总裁以及最终决策人进行汇报。
香港保护伞控股公司的总裁和最终决策人都是林和霞，而内地的总裁和最终决策人却是不一致的，最终决策人一般是赵一自己来担任。
这样是为了能够对企业重大事项具备知情权，下面想要搞大动作，想要瞒过他基本上就不可能，这也是保证他对下面企业拥有掌控权的一项措施。
别说是这些重大事项，就是企业管理的方方面面，想要得到彻底的贯彻，也需要形成决策文件，然后在企业管理系统里面进行下达和执行。
而这些信息，表面上都是由企业管理系统来进行监督，事实上背后都是由初级人工智能，现在是中级人工智能来监督。
所以管理上，想要搞点小动作，其实也非常的难，就算是通过系统外进行操作，也存在着巨大的风险。
因为管理层虽然对人事有一定的建议权，但是却无执行权，执行权还是在他旗下的伯乐人力资源公司手里。
虽然这样看上去管理有些僵硬，但是却可以保证管理层不能对其他员工造成实质性的威胁，只要企业员工按照管理系统下达的指令完成自己的工作，其他方面根本就需要理会。
所以在企业内部想要抱团或者是搞圈子文化，其实非常的难，因为你不知道和你还谈笑风生的人，背后是不是悄悄的就参了你一本。
所以在他旗下的员工，工作上相对于其他企业的员工要轻松很多，不需要特别在乎那些繁文缛节，也没有所谓的潜规则，一切都是摆在台面上进行的。
反正员工只需要完成自己分内的工作，获得系统和人事部的考核和认可，基本上就不用担心来自高层的打压，升迁也不会过度担心，一切都是可以数据化的。
虽然这样缺乏灵活性，但是对于庞大的企业经营来说，这一点却是非常的重要，比起灵活性，稳定性是巨型企业的首要目标，剩下的才会考虑其他方面。
更何况，人工智能参与企业管理，加上完善的管理制度，他旗下的企业并不是和其他企业一样，活力比起那些强而精悍的企业并不差。
所以林和霞对于将这个权利交给常务副总裁，她也没有任何意见，因为到时候她实际上已经退居二线，了解事情的始末不一定就比常务副总裁清楚，做出的决定也不一定就正确。
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