我在江湖做女侠第一卷笑傲江湖第612章各方反应为了利益，人类可是很疯狂的，这不仅仅是指资本家，所有的人类都是如此，只是有些能遏制住自己的欲望，而有些人则不能。
贪欲的导向，有些人成为了富豪，而有些人则成了赌徒。
“这两个是大联盟的人，大联盟是主要对着欧美企业的一家网上秘密交易平台；我国的商业泄密案相对较少，大部分涉及机密行业的对保密都很严格，加上我国的知识产权案一般判罚较少。”
“这几个人的来历稍微有些复杂，有两个出身于雇佣军组织，有一个据情报显示是出身于东瀛的一个涉黑组织中，应该是卧底；这几个人都曾有过一段失联期，应该是曾在美军中服役过；我的推测，这些人应该都是出身于cia。”
查到这些并没有用多长时间，只是一夜的时间，就什么都查到了，上报公安部、国安部、军委之后，多地迅速行动，涉及人员都是先抓后审。
实验室所在的情报是cia从特殊渠道得到后特意泄露给大联盟的那两个蠢货的。
这个情报是cia从多个渠道综合后推测而出的结论，并借用美国的军用卫星特意对准星空集团所在监视了一周的时间，背后所动用的成本之大，根本不是大联盟的那些商业间谍所能想象的。
只是凑齐一队的行动队员，全是黄皮肤的人员，一个个也都绝对是精英，单独一个拿出来，都是“007”那种人物。
……
“静雯，和孙经理通知一下，告知集团所有8职级以上的管理人员和技术人员，近期禁止前往美国、加拿大等北美洲任何国家；另外，综合部对集团所有职员开展安保培训，紧急避险讲述……”
杨伊这一夜基本上也是没怎么睡，毕竟园区内出了这么大的事，她也有些戒备，星空集团在她的规划中，处于很重要的位置，不容有失。
虽然一切都在掌控中，特别是实验室那边，虽然那是一座七层的楼，但是实际上实验室是处于地下的，整个地下工程是比较庞大的，大部分是动用机械完成的，少部分则是由国家建设兵团参与施工。
计划中整个地下实验室一共有三个出入口，目前是只有两个，实验楼是一个，另一个就是杨伊所在的核心办公楼了。
目前几个重要的实验室都在地下建筑中，平常实验室人员出入都是从实验楼进出，实验楼中的唯一进出口就是三楼的大电梯了。
cia的小队就是真的突破了实验楼三楼的防御门之后，也不可能真的得到什么成果，还要突破电梯，电梯突破之后还有一条安全通道，只这一条通道就不是这支cia小队所能突破的。
对于整个园区，不但有各种明面上的安保和暗面上的安保，维纳斯还有特别的监控，只要杨伊还在沪市范围之内，根本就不可能有人能突破星空实验室的防御。
杨伊才是最终的安保，她如今很可能是目前这个星球上最强的人。
但是杨伊也不会因此就肆无忌惮的的张扬，光明正大挣来的钱都有人仇富，更别说她这种超级人类了，在超凡途径没有普及前，对于种种超凡人类，大部分人肯定是嫉妒的，这点杨伊是深知的。
对于美国此时插手进来，杨伊也不奇怪，随着华夏文明的整体复兴和现代科技的发展，美国只会是越来越虚弱。
人口随着科技的发展只会是越来越重要，华国的年轻人基本上都是接受过九年义务教育甚至是高等基础教育的，都是合格的工业人口。
十几亿的工业人口，也是杨伊毅然决定暂时不涉入陈国政坛的原因之一。
……
和集团的高层开了一个小会，正式的说了一下目前最重要项目的进度，对此，大家都很振奋，仿佛科幻中的那种未来已经触手可及了，探
索无边无沿的星空也将要迈入正途。
“对集团的人心安抚要尽快做好，不用考虑政治因素，基因匹配肯定是我们集团的人先做，当然，若是有人不愿意，也不强求！”
会有人不愿意吗？应该可能会有的，毕竟这世界上患有“被迫害妄想”怔的人也不是没有。
对于这种人，平常的面试看不出来，不过这次应该就能筛选出来了，这种人星空自然是会剔除的，毕竟以后的职员大家都能一边工作一边学习成长，这个过程甚至可能延续几十年，那些只能保证自身巅峰期十几年的人，自然就要被淘汰了！
“孙丽，对心理辅助方面，目前做的怎么样了？”
散了会，其余人各有工作要去做，孙丽则是被留了下来，听着杨伊的问题，她略微有些苦恼。
她资质不错，毕竟也是闯过了各种关卡，迈过了985211这些拦路的门槛，这种最起码也算是百里挑一了。
进入工作后，也很顺利的得到晋升，此时绝对可以算是千里挑一的才智了；这种资质自然是不错的。
但是进入星空集团之后，却没想到自己竟然会还有当初学校里努力学习的那种状态，因为星空集团发展的太快了，她从杨伊的助理到掌控整个综合行政部门，这一路上需要学习的东西也太多了！
管理是最基本的，是最好学也是最难学的；行政部门掌控整个集团的行政工作，包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等等，事务繁多。
这和她之前一个物业经理的工作相比，繁重了许多倍，非常考验她的管理水准。
也幸亏杨伊愿意去培养她，并不在乎她出错，星空集团并不是只能上不能下的国企，但是作为起初就随着星空集团一起奋进的元老，杨伊并不会苛待的。
哪怕是安迪，在她所在的财会领域，足可以算的上万里挑一的人才了，仍旧不可避免的会犯有一些错误，但是杨伊仍旧把她扶上了集团cfo的位置。
纵观所有的大企业，专业的cfo基本上都是35岁以上的，杨伊也并不是任人唯亲，而是安迪真的有资格有能力做好这个位置的工作。
“职员关怀部门还需要一些时间，我们星空集团和其他企业不同，老板您的意思也和那些企业文化不同，这观念的扭转可不是短时间内就能办到的。”
孙丽解释了一下，马上就要进入长寿社会，那么许多的观念就要随之转变，特别是工作上，以往那些剥削人的制度要全部摒弃。
什么诱导职员加班，上班时间不能开小差等等，这些都要进行改变。
“对上班时间上，我考虑以后周五下午是不是可以提前下班。”
以后剥削人的企业肯定是要逐渐被淘汰的，早做计划，星空集团是杨伊未来计划的重心，培养的人才自然要尽量留下，各种关怀制度自然就要提前制定实行。
“这点并不难，另外加班方面，研究人员的工作中加班是很平常的，很多时候也是必须的，这点您怎么看？”
“尽量想办法开导，不能经常性的加班，对夫妻家庭，要让妻子做工作，没有夫妻的，就让父母做工作，这些你都考虑一下！”
……