第九十七章
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“娘的！总喜欢做好人……你还知道我是车间主任、党支部书记呀！”吴报喜见夏国兴走了，忍不住骂了一句，自语道。[燃^文^书库][]说完点了一支香烟，一面吸着，一面想着向公司上报对事故责任人处理意见报告的事。
吴报喜没有与车间其他党政班子成员商量，得到大多数人同意，便一人做主，向公司上报了对事故责任人给予留用察看两年，发生活费处分意见的报告。公司领导班子经过研究、同意车间对事故责任人给予留用察看，发生活费处分意见。只是把留用察看两年改为留用察看一年六个月。吴报喜得到公司把留用察看两年改为留用察看一年六个月的消息，无奈地摇了摇头……
留用察看是除开除公司员工资格以外，最严重的处分。留用察看期间如果表现不好，就可以直接开除公司员工资格。按照原711厂的规定，留厂察看期间，被留厂察看的人没有工资、奖金，只发最基本生活费。工资、奖金对于企业员工来说是最主要的经济来源。几位设备事故责任人留用察看期间，没有工资、奖金，只发最基本生活费，这就意味着这几个人经济来源将会严重减少。
吴报喜向公司上报给予事故责任人处分的事，车间大多员工很快知道了。大部分人认为这次设备事故没有造成什么严重后果，留用察看，发生活费处分太过严重了，有点小题大作，杀鸡儆猴的意味。吴报喜只所以要给事故责任人留用察看，发生活费的处分，更多包含着他挨了公司领导批评，在会上做了检查，受了公司行政记大过处分而把气撒到事故责任人身上的成分。给事故责任人留用察看，发生活费的处分，对于增强车间员工工作责任心能起到一些正面作用；可这样做也会造成员工在工作中担心出事，而谨小慎微，不敢放手工作起到一些负面作用。给员工留用察看处分，这是自建厂成立供水车间以来第一次，因此，一时间对车间员工震动很大，大家议论很多。
四个事故责任人得知车间向公司上报了给他们留用察看，发生活费处分意见报告的消息后，感到非常气愤，感到非常意外。他们找到车间副主任夏国兴理论，说给他们留用察看，发生活费处分太重，要求从轻处理。夏国兴听完他们的要求，说：“这次设备事故，虽没有造成很严重的后果，可发生的时间不好，正好发生在公司即将挂牌和开工生产仪式举行前夕；正好发生在全公司开展机器设备、设施检修和安全检查，以及开工生产准备的非常时期。因此在全公司造成了很不好的影响。你们作为当班人员，设备发生事故前没有及时发现事故苗头，及时采取措施，你们是有推卸不了的责任的。不对你们进行严肃处理，难于教育和警示你们，难于教育和警示大家，难于过公司领导的关。”
“这次事故，我们作为当班人员，没有及时发现事故苗头，及时采取措施是我们工作失责，有推卸不了的责任，愿接受处分。不过给我们留用察看，发生活费的处分太重了。我们都是上要养老，下要养小，靠这点工资、奖金生活的人。留用察看，发生活费，这叫我们怎么生活呀！希望夏主任帮我们说说情，从轻处理。”
夏国兴突然想到何不借此机会说明自己对给什么处分的事不知情，侧面告诉他们上报给你们处分的报告的事是吴报喜一人所为，想到这里，他顿了一下说：“车间是不是向公司上报了给你们留用察看，发生活费处分意见的报告，我不清楚。你们最好还是找吴主任问问情况……如果真是上报了给你们留用察看，发生活费处分的报告，说实话我无能为力，只能对你们表示同情。”
几个人听了夏国兴的话，又根据吴报喜往常的做法，猜想上报对他们留用察看，发生活费处分报告的事一定是吴报喜干的，因而更恨吴报喜。吴报喜知道他们会来找他，惯用起躲的办法来。他下午上班前打电话给夏国兴说老家有点事，要回去几天，叫他全面负责一下车间的工作，特别是设备检修和生产安全工作。夏国兴知道他是为了躲避受处分的人找他理论，借老家有事离开车间。夏国兴心里暗暗骂了一句老滑头，便勉强地答应了他的交代。
吴报喜说老家有事是假，躲避受处分的人找他理论是真。他没有回老家，整天呆在家里没有出来。
几个人在车间没有找到吴报喜，就利用晚上休息时间上吴报喜家找他。吴报喜知道他们会来找他理论，为了躲避他们上门找，他采取了不出门，不开门，不接电话，晚上还要少开灯，睡得早等做法。平常吴报喜工作很忙，特别是晚上不是开会，就是学习，或车间有事。吃过晚饭呆在家里的时间很少，八点钟前睡觉的时间就更少。王小菲以为老公这几天在家休假，机会难得。吴报喜要早睡，她便舍下每夜必看电视连续剧不看了，陪着他早睡。睡得早，夫妻就免不了快活一番。夫妻正要快活时，就听到门铃声。王小菲正要起床出去开门，被吴报喜一把拉住了，“夜这么深了，不要去理他，我们快活我们的。”
王小菲没有起来，说：“现在还早，要是亲戚，或熟人来串门，不开门多不好呀！”
“这么晚了，不会有亲戚来串门。熟人来串门不开门，以为我们不在家。”吴报喜说完，一把抱住了王小菲。王小菲扭动了一下身子，也就不动了，而且很配合。
过了一会儿，门铃又响了。王小菲声音有点发颤地说：“一定是有什么要紧的事找我们的。”
吴报喜喘着粗气说：“不会有其他人找，一定是车间几个受处分的员工来找我说理的，不要理他们。”
王小菲听说是车间几个受处分的员工找老公来说理的，知道让他们进来，今晚家里就不要想安静，不到十一二点钟他们是不会走的。所以她也就没有再说开门的话了，默默地享受着夫妻之间的鱼水之欢。
按了好一会门铃，见没有反应，几个人很失望很气愤地走了。
员工有事，有问题，有困难要找领导，领导故意躲着不见。这种故意躲着不见，不仅吴报喜这样，公司里个别领导也这样。改制前的711冶炼厂，从上到下的领导这种故意躲着不见职工情况很普遍。特别是对犯了错误，受到处分的职工，厂里还未下达处分文件之前，吴报喜多般会谎说家里有事，或出差等故意躲着不见职工，等厂里下达了处分文件之后再出来。这种故意躲着不见员工的做法，似乎成了吴报喜多年来的工作方法与习惯。当受了处分的职工找到他说理或对处分过重提出申诉要求，请求车间领导向厂里反映、说情，他会说这是厂里的决定，不是车间的决定，车间也没有权给你们处分。我不好向厂里反映你们的要求，就是反映到厂里也不可能撤销对你们的处分。你们还是诚恳接受处分，汲取教训，努力工作，做个合格的职工等等话来搪塞。把对职工处分说成是厂里要处分的，与他没有关系。其实厂里要处分职工，都要根据基层单位的意见来处分的，很少不经过基层单位意见而直接对职工进行处分的。这次合资公司对供水车间几名员工因设备事故进行处分，是根据车间主任吴报喜上报的报告意见进行处分的。