南华公司早期的招聘从10月初决定上马武夷村造船厂就开始了，只不过，那时的招聘就局限在“技术员”和“工人”两种人上，而且，技术员还是面向的全地球人招聘的，这个时代的华人，懂技术的很少。因此，早期的招聘效果只能说一般，平时也招不到几个人。即便现在船厂的建设已经进行到了一半，但船厂工人的招聘却还只有三分之一左右。
不过，仇鹰却不急。盖因按照正常计划开工，以及[X界]系统认定的正常运转是有区别的。按照正常计划开工，那是要同时上马几条船的，而系统认定的正常运转，是指已经开工，并且确实能够造出船来，只要不是过家家就行。所以，后者的规模要小得多。
南华公司新的招聘启事一出，效果就更好了，当然，因为人才的包容性更宽了，几乎只要是个健康人，都能在南华公司找到合适的职位。
最差的职位就是垦殖公司了，月收入大约在3－5元，但有免费住房，孩子可免费上学，女性也可参加相应工作，收入在2－4元左右，或许，收入不是特别有吸引力，但免费住房、孩子免费上学，却是天大的福利了。
因此，一些拖家带口的华人移民，决定留在坤甸近郊的南华公司。
只是，这些决定留下来的人，真的签订了协议后，才明白所谓免费住房得自己建，当然，建房期间也是有工钱可拿的。而且，建房材料是由公司出的。
突然之间，这些漂洋过海的华人，突然觉得南华公司更像天堂，似想哪，世界上哪有公司会有这样的规定，员工给自己建房子，不但不购买材料，公司还给员工支付工资，天啊，这南华公司真是来对了！
最重要的是，他们还在为自己的住房而每天加班加点地干，挥汗如雨地干，而他们的孩子已经坐进了武夷村的小学，开始正二八经地上起了学堂。
当孩子背着书包回到家里时，一家老小看着崭新的书包和教材时，竟然激动得抱头哭了！他们发誓，一定要好好看，不但自己要在南华公司好好干，子孙后代都要在南华公司好好干，一定要报答仇老板的大恩大德。
这些新来的人，自然被教育了一番，无论是学校还是公司，或者是民团，他们的老板只有一个，他叫仇鹰，是一个只有18岁的年轻人（又长了一岁）。
对于只是劳动力层面的员工，包括对于民团中的普通士兵，仇鹰给的待遇都不会太高，因为，作为“劳动力”的他们，这个时代是极度过剩的。原因就在于经济没有发展起来，包括美国在内的第三产业还没有成气候。只有第三产业，才是真正地容纳人口的大容器。
如果一来就给得很高，对这些初级人才来说，未必是福。同样，对于仇鹰来说，也加大了成本和管理难度。
仇鹰在赵氏人才和工程师人才的参详下，制定了一个在后世华夏看来，极端不公平的薪酬标准。即初级员工的薪水与其他公司持平，但中级员工、高级员工却渐渐拉开了收入的距离
对于三级员工，仇鹰是有特别定义的。所谓初级员工，即普工、杂工、学徒工，临时工等，这种员工的特点就是对公司业务不熟悉，而自身又没有相应的技术与本事。
譬如最简单的保安工作，同样有初级员工、中级员工、高级员工的区别。初级保安，手持兵器，能够挺身而出维护公司利益，属于普通员工范畴，但中级员工的保安就有所不同，他们能识字，能与各色人等正常交流，对安保流程熟悉，能独挡一面或主持局部安保工作，或者，在安保方面有独到技艺，譬如枪法如神，格斗厉害等。
总之，你得拿出本事来，证明你比普通员工更强，而且，你的这本事又是做好工作所需要的。
至于高级安保，除了个人本事外，还得有总揽全局的本事，同时还得对公司有着一定的贡献度，或者，公司对你有一定的认同度。譬如，你曾经是某个大人物的安保负责人等。
还别说，仇鹰马上就遇到了大人物的安保负责人。
陈昌林，河北沧州人，祖传国术世家，属北派腿上功夫，但与谭腿又有所不同，总之，就是仇鹰也无法搞清楚这各门各派各家各族的武术门类到底有多少。
现年27岁的陈昌林，九年前也即1919年，国术初成的他被族人推荐到吴大帅帐下。吴大帅是谁？吴大帅就是著名的吴佩孚，首让美国《时代》周刊杂志封面，被认为最有可能结束军阀混战，一统华夏之人物。