云初将自己所发现的问题，整理成了一份报告，拿给了季凡看。
季凡没想到云初动作会这么快，已经去超市考察过了，并且对超市经营不善做了很详细的分析，同时还把解决方法写在了后面，如此雷厉风行的办事效率，让季凡刮目相看。
云初没有直接去找超市经理提出问题，而是先把问题给季凡看，目的就是要让季凡高看她一眼，体现出她的价值来，同时她在季凡眼里，又是第一次经手这种事，所以必须要做到步步为营，她这种举动，看似在向季凡征求意见，实则只是想让季凡看到她有在做实事罢了。
光做不说，和光说不做，都不是云初的风格，云初做什么事，向来是讲求回报的，她才不会做无用功的事，更不会吃哑巴亏。
季凡很满意云初的提议，直接就同意了。
云初去到超市的第一件事，就是先把经理给撤了，不管这经理有没有暗箱操作，超市经营不善，他都有不可推卸的责任，既然没有能力，那就没资格坐在那个位置。
超市的员工知道上面派人下来了，心里还是有点小紧张的，当看到来的是个小姑娘时，大家都松了口气，可是谁能想到，这小姑娘办事这么不给面子，直接就把经理给开了，弄得下面的人，人心惶惶，生怕自己也被开了。
云初也没跟超市的员工客气，对于他们懒散的工作态度，全都指了出来，同时也给了他们选择，要么现在马上走，要么就好好干，年底发奖金，多劳多得，并且每月还要评选出最佳员工奖，奖金是两千块。
一个超市的员工一个月也才三千块的工资，这奖金居然都有两千块，对于他们而言，的确是个不小的诱惑。
并且云初还不止设立了一个奖，同时还有别的奖项，所以就算你争取不到最佳员工，也可以争取别的奖项，这就让大家有干劲多了。
当然，有奖就会有罚，云初在宣布了奖励之后，又宣布了几条硬性的规则，是员工必须要遵守的，其实这几条规则，也是做为一个超市员工应尽的义务，只是以前管得松散，没那么严格，大家都没当一回事，但这次云初却是硬性实行，一旦违反，就会被立刻开除，这让所有人都不能不严肃对待了。
至于超市所有商品的价格，云初也做了调整，同时还更换了一些供货商，毕竟，一家超市的商品要有市场竞争力，价格和商品质量都是很关键的。
以前的供货商，大部分都和之前的经理有点关系，所以价格都不算低，云初二话不说，直接将他们都给换了，搞得供货商都是一脸懵逼的。