冯薇确实看起来很年轻，可是，看了看身旁青春飞扬的叶蔓，孟凡搞不明白的摇了摇头，你才多大啊，这就想到保养的事情上去了？
他哪知道保养容颜是女人一辈子都在关注的事情。
……
顺利的为新公司找到办公地点，接下来就是跑公司注册的事情了，这年代为别人代理注册公司的行业还没有发展起来，孟凡只能是样样事情都自己来，虽然没有遇到什么刁难，令得冯薇的名片没有使用上，不过孟凡需要做的事情也是蛮多的。
好在程浩在周一的时候给出了肯定的答复，答应过来新公司工作，这令得孟凡精神一振，分配给程浩两个任务，一是找一家装修公司把写字间设计装修一番，再就是联系他在行业内的同学朋友，为新公司招收员工。
在招收员工这点上，两人还争执讨论了一番，程浩认为由于有成熟的技术，招聘十个左右的初级程序员，完全可以支撑对金蝴公司的业务，公司新成立，人员太多显得散乱，而且这样还能节省成本。孟凡对程浩马上就能进入到新角色很满意，不过对人员上有不同的意见，他特意对程浩解释道：“咱们不能把目光局限在金蝴公司那些业务订单上，要放眼未来，为公司多培训成熟的员工才是现在最重要的事情。开公司嘛，钱当然要赚，不过现在不急，我们的首要目标是把公司做大。”
这就是两人视野的问题了，程浩本着负责的心态，想尽量为公司节省每一份钱，可惜受限于见识，有三年一千四百万的订单在他看来已经足够新公司发展了。可是孟凡不同，作为重生者他有着强大的信心，最重要的是他有着强大的技术，这么缓慢的发现不是他想要的，他要的是高速的腾飞，于是孟凡告诉程浩，想要赚大钱就不要在意眼前的小钱，花这些钱是为了把基础打得更牢，现在基础打得越牢，那么公司才能在将来做的越大。
孟凡说的有一定的道理，同时又是公司的老板，程浩也就放弃了自己的坚持。最后两人经过商议，确定公司暂时招收技术人员二十五到三十人，这些人中占大部分的初级程序员可以到人才市场去招聘，剩余五到六个名额就是系统构架师、系统分析师了，孟凡则完全交给了程浩，让他找自己的同学朋友，算是技术带头人的性质。
两人既然说到了招人的问题，顺带着就把其他的岗位也确定了下来，包括前台一人，内勤四到六人，财务一人、出纳一人，客户经理二到四人。其他倒还好说，可以去人才市场招聘，只是这个财务，是一定要用个自己放心的人手的。本来孟凡知道程浩的老婆是学财会的，是一个不错的选择，不过显然没有把公司开成他们夫妻店的道理，于是财务人选成了他最头痛的问题，还好现在不算太急，他可以慢慢想办法。
接下来的时间，两人就各自做自己负责的事情，连续半个多月，直把两人忙得是昏天暗地。
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