到了后面提问环节，整个会议室里气氛一下子轻松了不少，有人向秦书凯提问，“饲料厂改革中如何在保证工人们人心稳定的同时又能加大企业产量？”
也有人问秦书凯，“乡镇企业中年纪较大即将退休的工人要如何在保证企业利益不受损的前提下尽量妥善安排？”还有人甚至问了关于乡镇企业税收之类的问题，面对每个人的提问秦书凯均一一礼貌作答。
正当会议室里的程序有条不紊往前进行，省政府副秘书长也就是周浩海的老公冲秦书凯提了一个较为敏感的问题：
“听说云城饲料厂在改制过程中引起了工人上访，不知道发生这样的现象是不是说明秦厂长在企业改制工作中存在疏漏错误的地方？”
秦书凯心里清楚，此人是周浩海的丈夫，他之所以当着众多省市领导的面冲自己提出这样尖锐的问题分明是居心叵测巴不得自己当众出糗，但他还不能不回答，因为这样的场合一旦退缩必将让领导们内心深处产生更多不利的联想。
他淡定一笑回答说：“不管是企业改制还是机构改革都是新生事物，但凡是新鲜事物都需要一个被大众接受的过程，我们的改革总设计师曾经说过一句话‘改革就是摸着石头过河’，乡镇企业的改革也是一样。
企业体制改革原本就是一个不断探索不断完善的过程，在这个过程中出现任何情况都是正常，重要的是如何处理，我们饲料厂在这个过程中面对问题都直面问题解决问题，弄清楚当初饲料厂的工人们为什么上访？
后来我们也发现，工人并不是反对改革而是反对饲料厂被云城政府对外便宜的拍卖造成国有资产流失，工人们面对自己的利益被损害，自己的生活饭碗被打破他们当然不同意。
所以只要我们当领导的能真真正正把工人兄弟的切身利益放在心上，他们怎么可能不支持改革呢？改革是一天发展壮大之路，更是改变现状的可行之路。
别的不说，咱们还拿云城饲料厂举例，我年纪轻，阅历浅，工作时间不长可是饲料厂的工人兄弟们为什么那么信任我？把我这个厂长推行的改革措施贯彻的那么好？
原因很简单，因为我所做的一切都是为了让工人们的日子越来越好让企业越来越红火工人们得到了实惠看到了希望自然会支持你！”
秦书凯的话获得了会议室里诸多领导雷鸣般的掌声，那掌声在周浩海的老公耳中听来简直就是噼里啪啦在不停打自己嘴巴子。
他本想再说点什么却发现顶头上司省委秘书长正拿一副要吃人的眼神瞪着他，这让他心里一虚到嘴的话又不得不硬生生咽回去。
省委秘书长太知道秦书凯这个企业改制对王书记带来的利益，今天为什么让秦书凯到市委大楼当着省里调研组那么多领导面前做汇报？还不是为了树立一个企业改制的典型吗？
典型树立好了，以后谁再提饲料厂以前的事情不是自找没趣吗？他当着众多领导的面黑着一张脸冲周浩海的老公反问道：
“你身为咱们服务工作副省长的副秘书长，如果让你到云城饲料厂你能做出秦厂长这样的成绩吗？年轻人有能力有闯劲工作上有重大创新咱们应该多鼓励多表扬，怎么能揪住一点闲言碎语打击年轻人工作积极性呢？”