陆鸣在心里对自己说，不能被任尔思的气势吓倒，一定要保持冷静。既然任尔思肯把自己单独留下来谈，而没有直接否定自己的想法，说明任尔思还在犹豫，自己还有机会，这次谈话可能就是一次面试。
陆鸣从脑海中抽出所有可能跟这个问题相关的想法，飞快地盘点了一遍，这大脑的运算速度远超超级计算机。如果单从经验和技能的角度来说，自己不占半点优势，说了也白说。那么自己的优势究竟在什么地方？思来想去，除了做了大半年设计师，对产品设计有点粗略的见解以外，陆鸣实在找不到自己在做产品经理上的优势。
她的心一沉，难道这么快就要跟转岗产品的机会擦肩而过了吗？
这个时候，陆鸣的脑海中忽然闪过王乐凌的话：你想要做产品，首先第一点要学会的就是心中要有用户。
此刻她的目标客户就是任尔思。她于是把思路转向：如果任尔思想为Zero项目找一个产品经理，他会招什么样的产品经理呢？
陆鸣仔细回想自己在招聘网站上看过的各个细分行业产品经理的JD（JobDescription，职位描述），除了一些通用技能以外，产品经理岗位跟业务的相关性非常大，因而许多具体要求也会有比较大的差异。与Zero相似的产品公布的产品经理招聘岗位陆鸣几乎没见过，想要在这么短的时间内分析出这个岗位的关键要求，似乎也不太可行。
正在这个时候，陆鸣想到了她最近也特意留意过彼秀科技在各大招聘平台发布的产品经理招聘需求，有几个在招的产品经理，但是从JD来看，应该都是现有成型业务的招聘需求，并未见哪一个JD是针对Zero项目的。这能说明什么呢？陆鸣推测，要么是公司在通过其他渠道招聘这块的产品经理，要么就是这个职位还没来得及放出去。
还有一种可能，任尔思可能并没有急于招产品经理。
安蓝曾经跟陆鸣说过，公司现在的几款核心产品，最开始都是由任尔思操刀完成PMF（Product/MarketFit，产品市场匹配）之后，才指定产品经理来做产品迭代的。所以陆鸣推测，任尔思说不准也是想按照同样的模式来孵化Zero项目。如果是这样，那么任尔思一开始就没打算立马把产品交到任何人手中。
越往这上面想，陆鸣越觉得这样的可能性更大。
陆鸣长舒一口气，镇定下心绪。
“我想过如果要做Zero项目的产品经理，自己应该要具备什么样的能力的问题，所以特意去研究了公司关于这个岗位的JD，发现公司现在并没有在为Zero招产品经理。既然项目即将启动，我猜可能您也已经有了人选，只是还没公布。所以我认为现在我没有经验、承担不了产品孵化的重担并不是关键问题，这些我都可以学，我只是需要一个机会作为产品人员进入团队。我相信以我的学习能力至少能够胜任产品工程师的工作，这一点从我上手产品设计师到现在的进步，就是最好的证明。”
“哈哈哈……”
任尔思忽然大笑起来：“年轻人你还真敢说。”
被一个看起来三十出头的老板称作“年轻人”，陆鸣有点不习惯。
“我知道了，我会考虑你的要求，你先继续把手头的工作做好。”
任尔思说完，便起身离开了会议室。
陆鸣透过透明的玻璃墙，眼看任尔思满脸笑意走出办公区，整个人绷紧的神经终于可以松懈下来。
还好提前零零碎碎做了一些功课，这次临场发挥她已经尽全力了，至于能不能成，就听天由命了。陆鸣相信，只要任尔思不直接拒绝，自己就是有机会的。
她仰面瘫倒在会议室的旋转座椅上，来回转了好几圈，以舒缓刚才紧张的情绪。
片刻之后，轻叩木门的声音传入陆鸣的耳朵，她立即从座椅上蹦了起来，看见王乐凌站在门口。
“四点了，走吧。”
王乐凌不笑的时候，看起来真的挺像雷厉风行的女强人，让人敬而远之。
“哦，来了。”
陆鸣立即端上笔记本电脑，跟在王乐凌屁股后面赶去下一个会议室。
四点钟的会议安排是新人见面会，产品一部将迎来五位实习生，其中就包括要交给陆鸣带的产品设计师新人。