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第40章 并肩作战的伙伴(1 / 2)

 郭文东问道:“你一个月能拿到多少工资?”

居然连这个问题也问出来了,邓小凤答道:“我是靠拿佣金吃饭的,每个月工资有高有低,平均起来五六百。”

在这时期,粤省北部公务员月薪只有一百多,南州、深城的有三四百,月薪五六百已经不错了。

郭文东再问道:“你在南州日报的发展前途如何?晋升空间如何?”

邓小凤道:“广告部销售经理的位置比较固定,要取而代之比较困难,换言之,比较难晋升,我是努力工作,争取拿多点佣金。”

郭文东又问道:“你觉得我的公司前景如何?”

问到这个份上,邓小凤已经隐约猜出了郭文东的意图,答道:“郭总,你有美多宝这个优势产品,只要不犯严重的错误,肯定会有很大的发展前景。”

郭文东道:“你都能看出我的公司发展前景好,你在南州日报又难有晋升空间,不如来我公司?我公司需招聘什么人员,你已一清二楚了,在创业最初期入职的人员,便是公司元老,你何不来我公司,帮我一起搭建起销售部,你和公司的发展空间都无限大,以后销售经理人选,你是作为最优先考虑对象。”

公司新创立,本身就需要招聘出色的业务人员,既然邓小凤业务能力不错,既然有幸见着了面,郭文东不放过争取的机会。

作为出色的销售人员,邓小凤自然能看清楚形势,郭文东说得句句在理,她还真有些心动了。

她问道:“郭总,不知薪酬待遇是如何计算?”

郭文东道:“作为销售人员,自然是底薪加提成……”

他据说解说着薪酬制度,业务人员是按照产品销量计算业绩。

对于饮料类产品,一般是有从经销商到零售终端了多层次销售模式,亦有直接对接零售终端,也有很多品牌商是两种模式结合。

比如王老吉,除了各地经销商外,还有自身的业务员,每个业务人员每人每天要拜访三十家终端点,每人每天要开发三家新客户,每人每天要张贴三十张以上广告纸,每天要包三个冰箱贴,每天都要填写工作表格,每日汇报工作情况。

虽然南州日报报道过两次关于美多宝的事情,但美多宝总体来说名气还不大,不可能一步登天,几个月内就想做到畅销全国。

按照郭文东的计划,是先在南州市站稳脚跟,打好根基,再逐步扩张至全省,这两步完成后,才具备了向全國进军的条件。

在刚量产的最初期,郭文东打算采取由公司业务员对接终端零售渠道的模式,以后再引入经销商。

这时候,邓小凤在思量着,比较着跳槽和不跳槽之间的得失。

郭文东没有要她立即答复,给她考虑的时间。

他说道:“邓小姐,我这里的大门向你敞开,如果你不能立即做出决定,回去后再好好考虑。”

邓小凤郑重其事道:“郭总,如果能够让我担任销售部门负责人,我现在就可以做出决定。”

对于邓小凤来说,这是职业生涯更上一层楼的机会,她要好好把握,全力争取。

在刚才,郭文东只是争取她能跳槽过来做销售代表,要是表现得好,优先考虑提拔为销售部的管理层。如果是要直接成为管理层,要考察的方面就更多了。

郭文东首先问及对方基本情况。

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