虽然和专业的律师相比，杨琴还是显得业余，但不论怎么业余，那也是一家企业的高管，所以按照自己的逻辑答辩的时候，意见发表得还算清晰和明确。
同时，在陈述事实的过程中，还特意加上了群众的力量，说黄立明的结局是他咎由自取，因为惹起了众怒汹汹。
不过这些都还是口说无凭的事情，后续怎么进展，还得看他的证据提供情况。
法官：“结束了？”
杨琴将她认为的事实作为答辩意见发表完，立刻闭上了嘴巴，生怕言多必失：
“是的，法官，我已经说完了。”
“那么关于原告所称的你公司《员工手册》的问题，你们没有什么意见要发表的？”
法官见杨琴直说了事实部分，对于《员工手册》的内容一字未提，不得不主动提醒。
“哦，对对，还有还有。”
法庭到底是和劳动仲裁庭不一样。
杨琴已经多次在劳动仲裁庭里进进出出，这一回来到法庭却是头一次，不论是庄严性还是肃穆性，都不是劳动仲裁庭可以比拟的，所以杨琴的心里还是忍不住战战兢兢。
“关于《员工手册》的事情，我公司在制定和执行的时候完全是按照规定的程序进行的。”
“好了？”
法官又问了一句。
杨琴点点头：“是的，说完了。”
“好吧，下面进入质证环节。”
法官没再表示什么，直接进入了后续的程序。
首先是由原告举证。
张远的第一份证据是劳动仲裁的裁决书。
这份裁决书是本次诉讼的基础。
按照虞国的法律规定，劳动争议的案件必须先经劳动仲裁的流程作出裁决，而后才可以依据裁决的结果，不服的可以提起诉讼，服从的，那就遵照执行，如不执行，等到劳动仲裁裁决生效后，也可以向法院申请强制执行。
这份裁决书，张远的证明目的即是说明自己的起诉符合法定程序，同时，强调仲裁裁决认定的事实不清，证据不足，应该被撤销。
第二份证据，则是经公证的聊天记录的截图。
用以证明原告黄立明已经履行了请假的程序，并且还是向主管领导曾荃请假的。这在聊天记录当中已经得到了证明。
“法官，为了明确信息的发出和接受对象，在举证期限内，原告已经向法庭申请调取证据，在调取的证据上，应当可以明确双方的身份。”
法官点点头，从自己的席位上拿出一份材料交给书记员，让他交给原被告双方过目。
“本庭经过调取微信的后台注册信息以及实名认证信息，已经确认了双方的身份。现在，被告请发表你的质证意见。
发表质证意见，请根据真实性、合法性以及关联性进行说明。对于这三性，被告可明白它们的意思？”
“明白的。”
三性名称并不生涩，所以杨琴和曾荃一起点头称是。
“好的，那你们可以开始发表质证意见了。”
“那个，其实是这样的。”
这份材料是因为曾荃自己的疏忽给搞出来的，所以杨琴根本没打算替他说话，所以这份证据的质证意见只能由曾荃自己来说。
相比杨琴，曾荃甚至连劳动仲裁庭的经验都没有，所以说起话来更加磕磕巴巴，因为紧张，语气的颤抖也十分明显。