方既明认真地说道：“漫画行业缺的不是人才，缺的是肯沉下心来的人。”
顾弘业仔细一想，说道：“你说得没错，其实国内还真的不缺会画画的人，画漫画的也不少。但真正愿意沉下心在这行发展的人才，太少了。他们都怕辛苦，怕赚不到钱，怕付出得不到回报……”
“哔哩哔哩不是给了很好的平台吗，为什么还是没办法找到合适的人才呢？”方既明反问道，“难道是哔哩哔哩给的钱不够？”
“那肯定不是，头部的漫画作者，一年收入起码达百万之多，而且每年都在增加。”顾弘业也很奇怪，“但后续进来的人才，却一年比一年少，似乎感觉国内库存的人才都用光了一样……”
方既明思索了一下，然后才说道：“所以，这就是症结所在。”
“什么症结？”顾弘业有点奇怪地问道。
“故事。”
方既明点出了最主要的缺陷，“国内的美术生，鲜少有真正喜欢画画，大多是成绩不好，然后为了上一个好大学，才转的艺术生这条路。当然我不是说你，你自己应该也知道，你的成绩也很一般……”
顾弘业：“……”知道你还说出来？！
“但是你看霓虹的漫画产业，好的漫画故事性都非常足。”方既明叹了口气，“而且融合了霓虹的文化，输出到了全世界。论文化，中国不会输给任何一个国家。可是怎么表现出来呢？大家都说，中国文化博大精深，怎么用漫画表现出来呢？靠一些高中门门考试不及格的美术生？”
顾弘业明白了：“你是说，选拔人才的机制出错了？”
方既明说道：“也不能说出错吧，我们应该扬长避短。之前我们通过哔哩哔哩跟东方合作，就挺好的。”
“嗯？”
顾弘业立即明白了：“所以，就是东方提供故事，让哔哩哔哩画成漫画？”
“对，我们可以跟漫画作者签合同，漫画作品署名两个人的名字。当然了，这只是其中一种做法，真正的解决之道，还是需要漫画作者自己的成长，用漫画讲述一个故事，而不是经过二手加工。”
方既明的提议，让顾弘业豁然开朗。
没错，之前方既明给的漫画建议，都是极为有用的。特别是直接可以画成漫画的作品，从《猫和老鼠》，到《机器猫》，再到《灌篮高手》、《中华小当家》、《七龙珠》、《网球王子》、《足球小将》……
但是，这是方既明的“故事”啊！
最关键是，方既明的“故事”太精彩了，从电影到电视剧，从小说再到动漫……这些无不昭示着，漫画其实只是一个载体，真正吸引人的还是故事。故事好了，漫画一般般，也还是有不少拥趸追逐的。
“我明白了！”
顾弘业感慨地说道，“虽然我是做文化产业的，但手底下没多少文化人，对吧？”
“任何一个行业，拼到最后都是拼的文化。不管是企业文化，还是员工的个人文化水平。”方既明深有感触地说道，“小公司的时候，你会觉得管理很简单，几个人，很好管理。但公司大了，你怎么管理，怎么组织？靠命令？那只不过是外部驱动力，根本没办法推动企业再向前发展了。”
顾弘业很聪明，立即明白了：“所以要塑造一个共同的企业文化，让所有员工朝着一个目标前进！”