洪子昆示意他坐下后，说道：“这有什么能讲不能讲的，有什么就说什么。”
“是这样的，我们现在每个店，不是每天统计一次数据吗？我是想，能不能把每天统计一次改为一个礼拜统计一次啊！现在我们八点下班，每天都要统计到八点半才能下班，到家的时候就已经九点多了。”
听完，洪子昆也觉得大家的工作有点重，营业额和买出多少的货物还好算一点，直接从系统上面就可以查看，到盘点还剩多少货物还是挺累的。
于是便点头说道：“行，以后大家每个礼拜星期天晚上，把一周的数据发给公司，只要损失在我们规定的范围就可以。公司以后每个月月底，也会拿着数据去各个门店查看的？”
说完，洪子昆又说道：“谁还有什么要说的吗？”
这时行政部的赵容说道：“洪总，以后公司能不能制定一个表格，让各个店长把数据填写好，交给公司，这样行政部好入档案。不然大家的格式都不同，我们行政部的工作就不好做，最主要的，这样还容易弄错。”
“行，这个方案很好，以后就这样来，到时候由赵容你来制定表格，然后给我看一下，如果没什么问题，大家以后就按照这样来。这样可以提高大家的效率，也可以节省时间，很好。”洪子昆接受赵容的建议道。
“洪总，仓库这边，希望大家补货的时候，可以统一定个时间，我们好，统一时间准备货物，统一送，这样就显的不是那么乱。”
“行，到时候所有店长，门店缺什么货，就统一早上九点前把货物报给仓库，再由仓库这边安排路线统一送。至于门店这边，在货物备货少于百分之三十，就可以说。不要等没货了，临时让仓库这边送货。”
“……………。”
大家你一言我一语的，说着各自的想法，洪子昆都一一解答，有些问题现在解决不了的，洪子昆也和众人保证了，到了时间，就帮他们解决。
等大家讨论完后，时间也来到了中午，洪子昆最后说道：“大家今天说了很多，我很高兴，我希望大家以后在工作上发现任何问题，都可以向公司提。不要不好意思说，即使说错了，也不要紧。说对了，我们也会在各自的档案中记录起来，到时候，你们要进行升级的时候，我们会根据这些，给你们加分。好了，我就说这么多，最后，我再说一件事，那就是，我们会在4月份，提拔一名区域经理，大家都有机会。好了，现在散会，大家可以各自回去了。”
说完洪子昆就带头走出了会议室。而大家都有些激动了，尤其是30名店长，大家都觉得自己有机会当这个区域经理。
虽然洪子昆没有说，当上区域经理经理的好处，和要考大家什么东西，但大家还是很激动。
公司现在发展的越来越快了，洪子昆也觉得压力越来越大了。公司内部也开始复杂了起来，所以洪子昆也开始打算培养更多的人才来，帮着自己来管理公司，自己只要把握全局，制定公司的走向就可以。
但人才得培养也不是一下子就可以的，本来洪子昆想从外面请人过来当这个区域经理，但想想洪子昆还是放弃了这个想法，他觉得在外面请人，第一公司还小，对那些真正的人才吸引力也不大，第二很容易打击大家的积极性的，所以考虑这两点，洪子昆还是打算内部选拔，即使能力有可能不行，但前期自己可以多教教也是一样。