几天之后成君便从卜尹手里拿到了第一批应聘研发人员的履历。()成君将这些履历带回家中好好的研究了一下，果然有姜家的人，不过好像太明显了，这些人十足是个诱饵应该不是姜家的致命武器，既然已经动手肯定没这么简单。成君将这些人员名单扣着也不和卜尹商谈是否招收。
两个月后，齐名等人几乎将所有的事情全部处理妥当了。多家试用速生饲料的养殖场合饲料加工厂都已经反馈了是满意的回应愿意建立长期合作；一些生产饲料添加剂的小厂也同意君齐公司的收购；几家大公司也和君齐公司达成了联销协议。成君的不垄断说法也得到了好几家大公司的认同，并在nj地区成立了一个以君齐公司为首的饲料协会来共同打击那些妄想占领地区市场搞垄断的外来企业。特别是一些国外的企业打着科技领先的旗号试图搞垮中国的业内同仁，在这种情况下肯定是寸步难行了，要科技领先现在君齐公司出品的速生饲料领先了他们不知道多远去了。
新闻媒体也将这件事做成了系列新闻不停的报道，引发了饲料业的一次狂潮，家家公司都在大肆研发希望能搞出自己的速生饲料。那几家国外的公司也慢慢的退出了市场，业内人士知道他们不是放弃了，而是去搞自己的高科技有朝一日肯定会卷土重来的。
卜尹那边的**也是搞了热火朝天，基本上所有的岗位已经没有了空缺，当然除了研发部。因为成君拿着这几个月来应聘的人员名单却一个没招。履历丢在成君的书房已经堆积了有一米多高了。
成君仔细的阅读了所有的履历，一些毫无可能进来的人员早早的便已经被卜尹那儿给淘汰了，到成君手上的履历至少是学识方面已经过了关的，可以说都是一些业内比较优秀的人才。
两个月以来，只要有合适的履历卜尹便会第一时间交到成君的手中，成君也在第一时间进行分类摆放。成君系统的将这些分为几大类型的。
第一种，有几年的工作经验，但是没有在生物领域工作，只是一直关注着生物界的发展的人。此类人从专业角度讲没什么价值，多年不运用的知识会与生物的发展脱钩。但却是成君最感兴趣的一类人，他们有一定的基础经过系统的培训会很快掌握生物的最新动态的。更重要的是危险指数低，渴望在生物领域发展，不会轻易放弃。
第二种，有生物学领域的工作经验，甚至有很深造诣的人。此类人从专业角度讲有丰富的研发经验，熟练掌握了行业发展的动向是不可遇的人才。这类人成君最排斥，首先有经验同行业还要跳槽不是自己前面不明智就是水平不实，当然也不无前公司本身的问题，其次，此类人的创新能力会有所下降，思路会跟着行业发展的大潮流，研发需要的是创新。最后这类人最有可能是某些不良分子派来做地下工作的。
第三种，有丰富的理论基础和实验经验毫无工作经验，刚从学校出门的人。此类人是可培养的重点对象，跟得上形势同时还充满**，首次工作如果处理好关系会根深蒂固，成为成君将来最好的助力。此类人的危险系数也较第二种为低。
姜家的那几人便在第二种之中，成君也在考虑怎么处理这些人。同时在第三种最安全的类别之中成君也发现了一个奇怪的现象，有几个优秀的人才除了所毕业的大学不同之外其余的经历都是出奇的相似。虽然在履历中的介绍是千变万化，可是成君却觉得这几份履历是出自同一人之手。因此成君对于这几人成君也安了个小心。不过这几人的向优秀确实吸引着成君的注意。
这天成君将人事部的全体人员找到会议室。
“各位，几个月以来的工作辛苦了！”成君说道。
“成总，不知道找大家来是不是有什么新的**计划？”卜尹问道。
“不是，我就是想问问这两个月来研发部**的相关情况。下面你们各自把自己**的情况汇报一下吧！”
下面的人面面相觑。几个以来收集的履历都已经上交还要汇报什么？
一个长相清秀的年轻女孩壮着胆子说道：“成总这几个月有多名应聘者三番几次的打我们电话询问**情况，我都有了记录，您看看。”递过来一份记录笔记。
“哦？”成君也很惊奇，居然真的有自己想要的东西。
“你叫什么？”
“司云！”站起身来小声应道。
“恩，好你坐下！你工作做的很细，很好！”成君表扬到。
“我是负责接电话的，所以每来一个电话我都会详细记下所咨询的内容防止自己汇报时忘记了。”
“做的很好！”成君看着手中的记录迅速的感应了里面的内容。果然，那几个姜家公司的人员多次的打过电话询问情况。也有不少其他人员询问，那些真正有才学的却很少。