团队里存在小圈子是一种客观事实，没法避免。</p>
更不要说上万人的公司。</p>
时至今日，抖音科技说是派系林立一点不为过，这不是江帆拍着桌子吼上两嗓子不准搞团团伙伙就能够避免的，人性趋利，谁提拔起来的人自然会主动向谁靠拢。</p>
江帆不可能把所有管理岗位都抓在手中，那是扯蛋，不现实。</p>
几百个人的小公司还行，上万人的人司，江帆连管理层都认不全，怎么可能把所有的管理岗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，连中层都是高管推荐的。</p>
这种情况下派系产生自然在所难免。</p>
大团队里有小团体。</p>
小队团里还有更小的团体。</p>
谁都想把自己的人放到重要岗位上，这也无可厚非。</p>
而江帆要做的，就是盯着各个派系，时不时的敲打一下，让这种内部竞争保持在一种相对平衡的状态，免的打破平衡形成内耗，而最为庞大的运营部门则是重点对象。</p>
时不时的插颗钉子，免的老曹太过膨胀，把运营部门经营成他自己的王国。</p>
这可不是杞天忧人，如果放任不管，是大概率事件。</p>
与其到时壮士断腕，不如防范未然，免得让人诟病兔死狗烹。</p>
“深城分公司要大调整，下放运营权限，有没有信心干这个运营总监？”</p>
江帆看着王丹，直接抛出了棒棒糖。</p>
王丹心里惊讶，脸上却尽量保持着镇定，不假思索地道：“我会努力做到最好。”</p>
江帆点了点头：“多听多看多做，不该问的别问，不该讲的别讲，做好自己的事就行。”</p>
王丹正正神色，道：“我明白。”</p>
江帆又交待了几句，才起身送她离开。</p>
下午睡了一会，起来后去公司看了看。</p>
密密麻麻的工位上，一眼望去全是年轻人，都在埋头苦干，看着很认真专注，然而细看那一张张麻木一脸，江帆却觉的跟工厂里的机器人没什么区别。</p>
互联网企业不应该是这样子的。</p>
天天在喊创新，可人都麻烦了，哪来的创新力。</p>
“你去跟员工聊聊！”</p>
转了一圈，江帆给秘书交待了个任务。</p>
张婷有点小懵，跟员工除什么？</p>
想问，可看了看老板脸色，却没有解释的意思，只好将疑问压下。</p>
那就聊聊再说。</p>
张康和高管们交换了一下眼睛神，都不动声色。</p>
老板当着大伙的面让秘书去跟员工聊，自然不会是想抓大家的小辫子，不然不可能当着大伙的面安排秘书跟员工聊聊，那么应该是想了解员工的想法，不必大惊小怪。</p>
当然也有可能是给新秘书布置的任务。</p>
隔天，江帆和老骆去开会。</p>
到了现场，见到不少大佬，还有一位教父级的人物。</p>
可见会议规格之高。</p>
江帆没往前凑，他的坐位在中间靠前位置，前后左右都是混的差不多的，可见会务组的专业，把江湖地位给摆排的明明白白，不过一个搞外卖的家伙竟然坐他前面，江帆还是有点小不爽的，在心里给会务组画了个大大的叉叉。</p>
会议开始，几位大佬轮流上台发表了一番看法。</p>
听完大佬们吹的牛B，又交流了一番。</p>
毁有对未来技术应用的思考，也实实在在讲了一些不足。</p>
会议的主题是未来科技，自然要着眼技术，立足于科技，而最大的拦路虎则是上游产业链的制约，几位手机大厂的大佬谈到了系统和芯片这两头拦路虎。</p>
并且展示了一些取得的成果。</p>
江帆听了很受鼓舞，跟老骆感慨：“小米都敢搞芯片，咱们是不是胆子太小了。”</p>
老骆推推眼镜：“可惜还是昙花一现，我们的基础太差。”</p>
江帆问道：“没有自己的芯片和系统，你能把苹果干翻？”</p>
老骆脸点尴尬，第一次觉的牛B不能随便乱吹。</p>
不然迟早会被打脸。</p>
江帆又问：“敢不敢尝试一下？”</p>
老骆精神一振：“只要你支持，我就有信心。”</p>
江帆瞥他一眼，这位哥唱高调确实是一把好手。</p>
也不知是真有信心，还是习惯了给人画饼。</p>
不过话说回来，听了一帮大佬和专家们的交流，江帆确实挺冲动的。</p>
但芯片和系统这两样东西难度实在太大了，不是有钱就能玩的，没有长期输血甚至是血本无归的准备最好别玩，想想几年以后的形势，江帆也有点难以下决断。</p>
还得好好思量一下。</p>
这个会开的让他又开了不少脑洞，又忍不住想折腾。</p>
深城待了五天，江帆考察了几家代工企业，拜访了几位牛人。</p>
周日，又和老骆去了趟东管。</p>
当然不是去体验管式服务的。</p>
也是去考察代工企业的。</p>
这次过来，他没给景红秀打电话，不过张康挺上心，告诉他景红秀的小妹子暑假放学也来了，两个妹子都在快餐店帮忙，那个烧烤火锅也涨到了198元一位。</p>
没听江帆的直接涨到三百万。</p>
全靠公司照顾生意，外面的人很少在快餐店吃火锅。</p>