而且管理三分之二都来自西江或者昌南本地。</p>
锦鲤集团就是昌南的骄傲。</p>
“但是管理太松散了，现在我在宣布几件事！”</p>
“在公司内部软件，成立员工投诉通道，只有轮值总裁和我才能够查看投诉！”</p>
“有一个投诉，我们就查一个投诉，你们应该很清楚，公司督查组不是吃素的。”</p>
“不过游戏规则不会这么简单粗暴，你们也别担心，只要你们身正，就不要畏惧投诉！”</p>
“为了防止有人恶意投诉，假如某一个员工恶意投诉多次，督查组调查你是清白的，员工自离！”</p>
“第二件事，把投诉纳入考核之中，”</p>
“第三件事，成立管理廉洁基金，第一年，往廉洁基金会里投2亿，年底除去年终奖，按照廉洁考核，发放廉洁奖金，这里有四百个人，平均一下，每个人也有50万。”</p>
“年底考核会公布所有人的廉洁分，不达标直接开除！”</p>
公司的高层管理听了都暗道厉害。</p>
不过在公司当管理也没有之前那么随心所欲了。</p>
也不敢在端着了。</p>
年终奖+廉洁金，锦鲤集团对待员工绝对是最优待的。</p>
“记住了，锦鲤集团要的不是什么领导，而是要能敢实事的，人工智能管理，是最后的底线，时刻记住你们头上挂着一把刀。”</p>
“还有，单季廉洁分下降十分，就会单向开启人工管理，这是给你们最后的机会！”</p>
廉洁分总分一百分，单季下降十分，说明这家伙肯定做了不少错事。</p>
拥有系统的楼小房，可以随意的刷选人才。</p>
但是并不意味着他不尊重人才。</p>
只要不是原则性的错误，他都愿意给机会。</p>
神来之笔。</p>
夏毅心中暗想。</p>
给足了威慑的同时，又给了众人回旋的余地。</p>
一个大棒一颗甜枣，还让人感激和期待，这手段，公司想不强盛都难。</p>
职工大会一直开了一上午，楼小房彻底把公司的结构打乱重新塑造。</p>
他还规定，公司除了科研人员，和普通员工，公司的管理层，都必须去分公司工作一年以上。</p>
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“第一届职工大会圆满结束，散会！”</p>
众人散场，随后公司连发了几道董事长令。</p>
普通员工都激动不已，因为里面很多想决策，都跟他们息息相关。</p>
以后要是被领导欺压，他们就有投诉渠道了。</p>
不过董事长令也说的很明白，恶意投诉，直接劝退。</p>
总之，这是一把双刃剑，就看他们怎么用了。</p>
一家公司，普通员工有发声的渠道，有晋升空间，有优渥的待遇，这就是一家好公司。</p>
中午用餐，楼小房把公司的副总级高管全部都叫了过来。</p>
当然，除了刘香蕉。</p>
刘香蕉与世无争，任何权利或者利益的斗争都绕不到她身上。</p>
谁敢往她身上引，那就是找死。</p>
就是普通的吃个午餐，笼络一下感情。</p>
公司的高管都是他一手提拔起来的，最起码楼小房最担心的方面，他们没有弄出什么幺蛾子。</p>
事实上，他们不敢！</p>
楼小房画好的红线不要踩，在红线内，你怎么玩楼小房都不会说。</p>
但是你踩一下红线，那抱歉，你完了。</p>
如来都救不了你！</p>
吃完饭之后，楼小房带着一批人，和几十个机器人，进到了深山之中！</p>