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第五百一十三章 惊喜的年终奖(1 / 2)

 时间很快,三天过去。</p>

一月十二日。</p>

距离过年还有十多天,就在大家翘首以盼的时候。</p>

领航科技总部,一个重磅消息传开。</p>

“啊!这是真的?”</p>

“千真万确,董事长今年决定拿出五十亿人民币,用于年终奖励,大部分是现金,部分是其他的物品。”</p>

“老板万岁。”</p>

“晕了晕了,一个人得分好多钱?”</p>

“这个年,肥了。”</p>

“娶媳妇儿的钱终于有着落。”</p>

“。。。”</p>

看完正式公告,员工们激动不已,五十亿,那可是整整五十亿!</p>

平均算下来.....太幸福了!</p>

很多人根本没有想到舒甫会如此大方,因为国内还没有公司这么豪横过,几十亿的年奖,简直太刺激。</p>

乖乖,这是要发的节奏!</p>

当然,具体落到手里多少,还不确定。</p>

然而。</p>

就在次日,一月十三日,领航内部公布了年奖分配标准。</p>

这一看,大家恍然。</p>

“原来是业务积分,和我猜的一样。”</p>

“太好了,今年我的可不低。”</p>

“原来业务积分有这个用处,可惜,我才刚入职,没多少,只能拿保底年奖。”</p>

“。。。”</p>

业务积分,是上一次领航管理制度大调整后,增加的内容,主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。</p>

是一个量化的东西。</p>

除了公布积分标准,还公布了本次参与年奖的人员总积分。</p>

也就是说。</p>

各自可以根据自己的积分数,直接算出应该获得多少年奖。</p>

这一算。</p>

不得了。</p>

。。。</p>

领航技术部。</p>

胡勇草算了一下自己能获得年奖,心跳加速。</p>

领航草创时就加入,当时其实不太看好领航,一个小公司,竟然想做手机,看看周围,完全草台班子。</p>

不过氛围很好,没那么多勾心斗角。</p>

加上老板并没有少工资,便一直做。</p>

起初时。</p>

作为以前单位的技术骨干,挺骄傲,但很快明白,什么叫山外有山,天知道公司哪儿挖来的技术大牛。</p>

不。</p>

应该叫神牛。</p>

服了。</p>

跪服的那种。</p>

无论是专业知识的广度,还是深度,都让他自愧不如。</p>

做技术的,唯一服的,也只有做技术的,经过领航硬件的整个设计,他感觉自己成长了很多。</p>

然而,面对那个大牛时,依旧觉得差不少。</p>

后来,领航手机大获成功。</p>

自己的待遇也是飞涨。</p>

如今已经是高级专家职称。</p>

直接成了拿年薪的---八十万,如果按照业务积分的话,年终奖比这还高,扣税后,至少到手两百万元。</p>

“胡工,请客。”</p>

“哈哈,一定。”</p>

“可惜,没赶上好时候,我的积分......”</p>

“。。。”</p>

手下一些技术人员带着羡慕。</p>

很多刚来的积分不多,学历上也是博士,专业水平差不了太多,但谁叫对方从领航成立时候就加入了。</p>

业务积分中,技术贡献加分项极高。</p>

销量越好,这一部分的加分就越高。</p>

不仅是但年,只要以后产品一直卖,会一直给贡献积分,虽然逐年递减,但却提高了技术人员积极性。</p>

看着胡勇的年终奖。</p>

领航起飞后加入的,只能努力研发。</p>

新产品的销量,决定了技术贡献分的高低。</p>

加油。</p>

拼了!</p>

领航一代机赶不上热的,二代机一定要好好努力,明年也拿百万年奖。</p>

。。。</p>

一南方小城。</p>

领航直营店,店长任璐刚到店里,就收到消息。</p>

“标准出来了?”</p>

“我算算......天哪!”</p>

“。。。”</p>

看到群内容,顿时精神一震,赶紧用自己的积分算了一下,能有九万多,瞬间,整个人都感觉轻飘飘。</p>

九万多。</p>

对出生农村的他来说,可是一笔大数。</p>

事实上。</p>

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