浦江国际机场。
陆道升、左文杏、张小龙、阮正、方静雅五位现任嘉盛管理核心齐齐等在出口处，等待陆琦的到来。
陆道升离开美国之前和陆琦聊了好多次，每次都非常久。
基本就是陆琦有时间了，陆道升立马贴上去，两个人开始聊。
一段聊完了，陆道升就径直回到酒店，基本啥都不干，全都用来思考和陆琦谈到的还没聊透的问题，以及加深了对陆琦的了解后，对未来的一些规划的调整。
出口处人声的嘈杂似乎都变得遥远，陆道升即感慨又有些激动。
对陆琦要扮演的角色已经想好了——嘉盛的大总管。
至于具体职务名称，等陆琦到了，由他自己定就行。
重生不是万能的，陆道升的管理能力已经成了制约嘉盛发展的瓶颈。
倒不是说现在嘉盛发展受阻，实际上在海雀网吧管理系统大获全胜，《传奇》火爆全国带来巨量利润，同时带动嘉盛qq把竞争对手腾讯oq打得节节败退，以及肉眼可见福利持续提升的加持下，现在整个公司都士气高涨，战意十足。
而这些，都是在陆道升的带领下实现的。
陆道升也通过一次次的胜利为自己奠定了威望，形势好得看上去根本和危机、瓶颈这些词汇不沾边。
但只有陆道升自己清楚，自己已经变成公司发展的瓶颈了。
嘉盛现在的资金积累速度远远超过了资金消耗速度，这不完全是好事。
按陆道升理想中的情况来说，此时就应该扩大公司规模，增加人手，尤其是技术力量的储备。
但陆道升实际上早就分身乏术。
陆道升前世确实有一定的创业和管理经验，但这些积累其实是也是有限的。
要真是积累得特别充足，陆道升也不会在前世只混成一个打工人，为了生活劳碌奔波个不停。
随着嘉盛规模的不断壮大，陆道升感到自己管理能力极限快到了。
为了避免嘉盛走上无序膨胀的恶性发展路线，陆道升主动喊停了嘉盛进一步扩张的步伐。
对外只是说还需要考虑清楚下一步发展方向再动手，内中苦涩只能陆道升一个人发愁。
这也是为什么陆道升不惜自掏腰包请周老帮自己立名目组团，跑美国去挖陆琦的原因。
当然，和陆琦接触下来，陆道升最大的感受就是自己这大几十万真没白花。
陆琦1961年出生，今年41岁。有在学术圈的光辉岁月，有在大厂承担核心任务的工作经历，熟悉美国互联网企业的工作范式和文化，本身又是前世公认的懂技术、懂商业、懂产品的领导型人才。
能让陆琦来到嘉盛成为大总管，操刀重构嘉盛的组织结构和管理流程，将为嘉盛带来脱胎换骨的内力提升，并为未来大规模扩张打下良好基础。
更重要的是，对陆道升来说是个解放。
陆道升最大的优势就是重生，也就是对未来发展趋势和诸多重大机会的预见性。
每天沉浸在公司管理的繁琐之中，即让陆道升没时间思考未来发展的对策，也让陆道升没工夫去卡位一些不错的机会（用陆道升的话讲，打野……），不用顾此失彼。
但是陆道升也担心过，担心陆琦空降成为公司大总管，创始团队几个人会不会心有不愉快。ap12298ap29233ap21435ap23567ap35828ap32593ap12298ap119ap119ap119ap46ap105ap113ap117ap120ap115ap46ap99ap111ap77