麻将政治4
我们部门每月都会评一个叫金龙奖的玩意儿，奖励销量增长最快的产品。评比方式是每次设两个获奖名额，一个给成熟产品，一个是给新上市的产品。
我所领导的舒爽沐浴露在过去的几个月内已经是“三连冠”了。它卖得好的主要原因，当然不是因为我有多能干——我最大的直接功劳不过是率领广告公司拍了两个不错的广告。它销路好要归功于产品本身质量好，价位大众化，更重要的是，还沾了舒爽洗发水的光。所以整个就是皇帝女儿不愁嫁，换了别人做市场经理，成绩也一样会好。
前两次获奖，我都跟别的市场经理一样上台领奖，并简单分享成功经验。到了第三次的时候，我简直都已经不好意思再上台了，因为实在没什么可说的。
于是我只好派Kate上去领奖，她很开心，兴奋地跟大家分享她芝麻绿豆的小项目。为了这个，我还在Jeff那里赢得了“给下属创造出头露面机会”的美名。
另一方面，我的顺利反衬了Kevin的郁闷。他带领三个项目经理从早到晚埋头苦干——Kevin的苦干精神绝不亚于苏，经常半夜十二点还打电话给下属说工作的事——但舒爽洗发水的生意还是很不景气，他动不动就被要求写报告跟美丽国总部解释销量下降的原因。
相比之下，我这个最年轻的市场经理肩不动膀不摇，舒舒服服地享受胜利果实——连我自己都觉得有点过意不去。
有一天，我远远地就听到Kevin在办公室里大发脾气。过了一会，经过他们办公区域附近的时候，我看见他的手下Amy趴在桌上哭。
于是我问Kate：“那边究竟出了什么事？”因为我们的产品联系太紧密了，他们如果有什么不妥，我们也有可能跟着遭殃。
Kate像小奸细一样去打听了一下，回来报告说：“不知道。Kevin不让他们说。”
我觉得很蹊跷。
又过了一会，Kevin走过来笑着对我说：“Mia，你中午有空吗？我请你吃午饭吧。”
“好啊。”我答应了，但心里很警惕地想：Kevin请我吃饭？有没有搞错！我上任以来曾经请他吃过两次饭，他都没有赏光。
Kevin大老远地开车带我去吃昂贵的法餐。整个饭桌上，他都顾左右而言他，完全没提正事。他不提，我当然也不会主动提，看谁憋得过谁。
叫了买单以后，Kevin才装作不经意地说：“我今天做年终费用结算的时候突然发现Amy犯了一个错误，她管理促销费用的时候算错了数，结果我们今年会超支10万美元。”
原来如此。
别看10万美元是个小数字，这可是QT的大忌。从理论上说，如果品牌年度费用超支，市场经理是会被开除的，这就是Kevin暴跳如雷的原因。