老爸很清楚yù则不达的道理，但是，你不严格，他就会朝另一个方向展。他也很清楚，自己的儿子不是读书的料，但他还是让他上最好的学校。最好的学校校风好，不奢望儿子成绩出类拔萃，只是希望他不要学坏。即使是这样，财主佬还是干出一些不让他省心的事。</p>
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老妈：“他还，还不懂事。”</p>
老爸：“这次不懂事，下次不懂事，再下次，他就会出大事。”</p>
老妈：“他比别人的孩子已经好不知多少倍了。”</p>
老爸：“他比人家好到哪里去？你只能自己比别人运气，你儿子还没干出范围的坏事。如果碰上了，他一样无法无天！”</p>
老妈：“他可不是你的sī有财产，他也有自己的思想。”</p>
老爸：“你放任他吧？你让他用自己的思想去指挥自己的行动吧！我把话放在这里，不用很久，你就会没有这个儿子。别以为我危言耸听！”</p>
他要的不仅仅是儿子，还是一个出色的儿子！只要儿子还不是扶不上墻的稀泥，他就要把他打造成器。</p>
有人的从就开窍，让人省心，但是，也有人长大到了一定的年纪才会开窍。老爸认为，财主佬属后一种人，因此，在他还没开窍的时候，就要盯紧。</p>
儿子大学毕业后，老爸把他留在身边，他要培养他一成长成熟。有人不理解，他这么做太显眼，按正常cao作程序，都是彼此关照，你把儿子jiao给我，我把儿子jiao给你，你的儿子在我的庇护下，一进步，官一级级往上升，我儿子在你庇护下，也一进步，官一级级往上升。</p>
但是，老爸不放心别人关照自己的儿子，别人会严格要求吗？这么彼此关照的最大缺欠就是，谁都不会对人家的儿子严格，谁都担心自己严格了，人家不善待自己的儿子。他很清楚自己的儿子善待不起，越善待越netbsp;因此，他一边严格要求，一边帮儿子出成绩。</p>
他先把儿子放在销售部，从一名普通业务员做起，但半年时间，就成了全公司销售总量最多的员工。他提拔儿子当施工队副队长，在队长另有工作安排的状况下，独撑大局，解决了队长一年多都无法解决的拆迁难题，拨掉了一个个顽固的钉子户。他把儿子调到综合部当主管，让他熟悉整个公司的运作。</p>
老爸对别人：“不要以为他是我儿子，我就另眼相待，他是从最基层干起，在哪一个职务都干得很出色！”</p>
他，我知道，有人不服气，有人我在背后帮他。我怎么帮他？难道我一个总经理还撕破脸帮他上门找客户？难道我一个总经理还跑到工地去跟钉子户谈条件？这不是送上门去伸长脖子让钉子户斩吗？你们去问问，现在他在综合部，我什么时候过问过他们的工作？</p>
这话貌似此地无银三百两，但你不讲了，别人就会传得满城风雨，你理直气壮，反而能把别人的嘴堵上。</p>